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寧波
*勞動(dòng)者討薪維權(quán)必用五招
到了歲末年底,若遭遇用人單位欠薪的情況,打工者該如何依法維權(quán)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,筆者在此為打工者提出討薪維權(quán)五個(gè)招數(shù),以供參考:
第一招:用工單位要清楚。打工者必須了解用人單位的具體情況,如單位名稱、法定代表人或負(fù)責(zé)人個(gè)人情況以及通訊地址、聯(lián)系電話等，為追討欠薪作準(zhǔn)備。尤其是用人單位分支機(jī)構(gòu)或掛靠單位多的,或打工者是通過中間環(huán)節(jié)應(yīng)聘的,更要引起注意。
第二招:勞動(dòng)合同要簽訂。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。通過訂立勞動(dòng)合同,明確勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、支付時(shí)間等。一旦發(fā)生欠薪糾紛,打工者就可以通過合同約定來追討欠薪。有的打工者與用工單位達(dá)成口頭協(xié)議或君子協(xié)議,一旦發(fā)生糾紛,打工者很難說清。
第三招:打工手續(xù)要完備。打工者除了與用人單位訂立勞動(dòng)合同外,還應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù),如領(lǐng)取工作證或廠卡,外地勞工還須辦理《流動(dòng)人口用工證》等,而且必須用真實(shí)姓名辦理上述手續(xù)。發(fā)生欠薪糾紛時(shí),這些合同證、用工證、工作證等將作為證據(jù)派上用場(chǎng)。
第四招:領(lǐng)薪要足額。《勞動(dòng)法》規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”工資包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金等。打工者應(yīng)每月向用人單位足額領(lǐng)取工資報(bào)酬,而不應(yīng)只領(lǐng)取基本工資或者生活費(fèi)。也不要接受用工單位拖欠工資的欠條,免得年底討工錢難。
第五招:討薪要及時(shí)。勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效只有60天,打工者應(yīng)按月向用人單位領(lǐng)取或追討工資,而不能聽任用人單位無限推遲,以致喪失仲裁時(shí)效。發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后,勞動(dòng)者應(yīng)該首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,在仲裁作出裁決后如果不服,可以在15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
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