根據(jù)勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì)發(fā)生，很多單位最終在勞動(dòng)仲裁案件中敗訴，有一大部分是因?yàn)槠鋯T工手冊(cè)與規(guī)章制度最終沒有得到法律的認(rèn)可，其中一些是因?yàn)橹朴喴?guī)章制度的程序不合法，沒有民主程序，沒有公示程序，一些是因?yàn)橹朴喴?guī)章制度的內(nèi)容不合法，違反了法律的規(guī)定，最終導(dǎo)致了規(guī)章制度無效，并而直接導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)仲裁與訴訟中敗訴賠償。

因此，完善好企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛第一要素，也是最重要的一環(huán)。

而往往就是這個(gè)最重要的環(huán)節(jié)被很多企業(yè)所忽略，很多單位直接在網(wǎng)上下載所謂的規(guī)章制度模板，然后直接就拿到企業(yè)管理中適用了，這為以后企業(yè)的用工埋下了巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)，這也是實(shí)踐中勞動(dòng)案件企業(yè)敗訴率居高不下的主要原因。

企業(yè)各部門要加強(qiáng)配合，加強(qiáng)員工考核，收集證據(jù)。

在企業(yè)的規(guī)章制度完善好后，接下來就是如何適用規(guī)章制度的問題了。因?yàn)橹朴喌脑倨恋囊?guī)章制度，如何不能有效與實(shí)踐操作融合，對(duì)企業(yè)來說也是沒用的。實(shí)踐中企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過日常的管理與培訓(xùn)，向用人部門解釋制度的適用標(biāo)準(zhǔn)，最終讓用人部門清楚知道，哪些行為是企業(yè)鼓勵(lì)的，哪些行為是企業(yè)不允許的，哪些行為是企業(yè)絕對(duì)禁止的，違反了就有可能要面臨著被單方面解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重處罰。

通過這樣的日常管理，讓用人部門加強(qiáng)對(duì)員工的日?？己耍@樣才能適時(shí)發(fā)現(xiàn)員工違法違紀(jì)情況，才能在員工出現(xiàn)違法違紀(jì)情況時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與固定證據(jù)，為以后仲裁與訴訟保存足夠的證據(jù)

完善企業(yè)的制度設(shè)計(jì)，包括考勤管理，工資結(jié)構(gòu)等。

在實(shí)踐案例操作中，有一大部分的訴訟請(qǐng)求面臨的是勞動(dòng)者提出的加班費(fèi)的訴請(qǐng)，很多單位敗訴的根本原因就是因?yàn)槠髽I(yè)在制度設(shè)計(jì)的時(shí)候存在缺陷。要想減少員工因?yàn)榧影鄦栴}與公司出現(xiàn)糾紛，就必須提前對(duì)考勤、工資結(jié)構(gòu)做出一個(gè)有效的設(shè)計(jì)，才能有效的避免這些勞動(dòng)糾紛。

“事中應(yīng)對(duì)”是關(guān)鍵

1、企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)仲裁與訴訟，不要輕視。

目前實(shí)踐中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這最終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。有的案件標(biāo)的大的還好，還有到法院起訴重新認(rèn)定的機(jī)會(huì)，碰上一些標(biāo)的小的(仲裁標(biāo)的少于12個(gè)月的最低工資)，直接適用一裁終局，單位連辯解的機(jī)會(huì)都沒有，就得賠償，結(jié)果肯定是不理想的。

2、尋求專業(yè)勞動(dòng)法律師幫助，全面了解仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)，知已知彼。

由于勞動(dòng)案件的特殊性，企業(yè)與員工在庭上，往往是“針尖對(duì)麥芒”，對(duì)抗性非常強(qiáng)，很多案件往往從勞動(dòng)仲裁、一審、二審，甚至在高級(jí)人民法院打再審。企業(yè)在面對(duì)勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，最先應(yīng)該做的是先讓專業(yè)的律師對(duì)案件進(jìn)行一個(gè)全方位的分析，然后區(qū)分情況處理。

3.完善人力資源的配置，加強(qiáng)人力資源的管理。

很多企業(yè)對(duì)人力資源不重視，有點(diǎn)讓行政兼任，有的讓法務(wù)兼任。但隨著用工單位的不斷壯大，人力資源的工作將越來越多，企業(yè)在勞動(dòng)用工方向?qū)⒚媾R著越來越多的法律風(fēng)險(xiǎn)，在這種情況下，如果企業(yè)沒有一個(gè)專業(yè)的人來做這一塊事情，肯定容易出現(xiàn)各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)過筆者為大家講解公司如何處理的方法后，相信大家一定有收獲，那么如何快速，正確的處置，把握案件中努力的方向，才是關(guān)鍵；以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到勞動(dòng)糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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