中新網(wǎng)1月2日電 《勞動合同法》自2008年1月1日起正式實(shí)施?!秳趧雍贤ā穼?shí)施后,之前建立的勞動關(guān)系應(yīng)該如何對待,《勞動合同法》立法專家對此進(jìn)行了解讀。
據(jù)中央電視臺報道, 中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任、《勞動合同法》立法專家之一的王向前說,勞動合同法對它實(shí)行之前勞動合同的訂立履行變更解除和終止沒有約束力,只對08年1月1日之后,勞動合同的訂立履行變更解除和終止具有約束力。
專家指出,目前有大量的勞動合同要存續(xù)到今年1月1日之后,這些勞動合同如何適用法律是一個比較復(fù)雜的問題。用人單位應(yīng)當(dāng)注意幾點(diǎn)問題。
王向前說,08年1月1日之前訂立的勞動合同并且存續(xù)到08年1月1日之后的,這樣的勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,用人單位不能隨意解除。
但是專家也同時提醒,如果之前訂立的勞動合同,存在違反《勞動合同法》的情況,應(yīng)當(dāng)抓緊與勞動者協(xié)商給予變更。
王向前指出,如果08年1月1日之前,已經(jīng)與勞動者建立勞動關(guān)系,但是并沒有同勞動者訂立書面的勞動合同,那么這樣的情況,允許用人單位在08年1月底之前補(bǔ)簽書面的勞動合同,如果到了08年1月1日之前還沒有補(bǔ)簽?zāi)敲磸?8年2月份起,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資,如果到08年的年底,還沒有同勞動者簽訂書面的勞動合同,那么從09年1月1日起用人單位與勞動者的勞動關(guān)系就視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》規(guī)定:2008年1月1日后用人單位連續(xù)兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同并到期后,用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。此前無論勞動者與用人單位簽過幾次勞動合同,都不能要求用人單位必須與自己訂立無固定期限的勞動合同,但有一種情況除外。
王向前說,需要注意的是,如果勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年以上,那么他有權(quán)依照勞動合同法的規(guī)定,要求用人單位必須同他簽訂無固定期限勞動合同。
專家說,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,今年1月1日前訂立并且存續(xù)到今年1月1日之后的勞動合同解除或終止,在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,之前的工作年限按照《勞動法》及與《勞動法》配套的其它相關(guān)規(guī)定確定是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額,之后的工作年限按照《勞動合同法》來確定。
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