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[勞動合同]關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復函?
關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復函
勞辦發(fā)〔1997〕65號
北京市勞動局：
你局《關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的請示》(京勞關(guān)文〔1997〕76號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：
在原固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)制的過程中，企業(yè)應按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)制定的勞動合同制度實施辦法與職工協(xié)商簽訂勞動合同。用人單位與職工應在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限，當職工個人與企業(yè)在合同期限上協(xié)商不一致時，雙方應按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如職工既不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，又拒絕簽訂勞動合同的，可參照《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)〔1996〕71號)第二條執(zhí)行，即“對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的的期限滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)”。
?勞動部辦公廳
?一九九七年七月十一日 ?
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