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[勞動(dòng)合同]勞動(dòng)人事部辦公廳關(guān)于執(zhí)行國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定中幾個(gè)問題的復(fù)函
[勞動(dòng)合同]勞動(dòng)人事部辦公廳關(guān)于執(zhí)行國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定中幾個(gè)問題的復(fù)函
福建省勞動(dòng)局：
你局元月五日來函收悉。關(guān)于所詢執(zhí)行《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的幾個(gè)問題，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、關(guān)于勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否也按《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定提前一個(gè)月通知對(duì)方的問題。
《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定的“任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方”，適用于試用期已滿的勞動(dòng)合同制工人，不包括試用期內(nèi)的。勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。
二、關(guān)于因犯罪被判處管制或緩刑的勞動(dòng)合同制工人，是否可以解除勞動(dòng)合同和發(fā)不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)的問題。
因犯罪被判處管制或緩刑的勞動(dòng)合同制工人，按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十三條中的“被判刑的勞動(dòng)合同自行解除”的規(guī)定處理。
勞動(dòng)合同自行解除的，按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條的規(guī)定，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
三、關(guān)于重新就業(yè)后改變工種的勞動(dòng)合同制工人，原來的工資低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)者，在試用期內(nèi)的工資應(yīng)如何核定的問題。
《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，改變工種的，在試用期間的工資按照不低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，是指原工資在二級(jí)及二級(jí)以上的合同制工人，原工資低于二級(jí)工的，保留原工資等級(jí)。
四、關(guān)于患病或非因工負(fù)傷時(shí)醫(yī)療期未滿，而合同期已滿的合同制工人，應(yīng)如何處理的問題。
按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十四條(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。因此，合同制工人患病或非因工負(fù)傷時(shí)，合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿的，企業(yè)亦不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。
五、關(guān)于合同制女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，其合同期已滿，應(yīng)如何處理的問題。
按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十四條(四)項(xiàng)關(guān)于合同制女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的合同期已滿，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿。 ?
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