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寧波
《南國早報》報道熊律師代理的一起勞動糾紛案
2008年5月20日，《南國早報》報道了熊律師代理的一起勞動爭議糾紛案。以下為報道文章：
自稱做了3年工，沒有保險，工資也低于當?shù)刈畹凸べY標準
女保育員狀告雇主索要“最低待遇”
本報南寧訊（記者王克礎）做了3年保育員的陳女士，發(fā)現(xiàn)自己所領到的工資達不到南寧市最低工資標準，于是一紙訴狀遞上勞動仲裁委員會，向雇用她的單位討要3年來的欠薪、社會保險等待遇。5月14日，南寧市邕寧區(qū)勞動仲裁委員會審理此案。
陳女士家住南寧市邕寧區(qū)。2005年5月，她應聘到邕寧區(qū)直屬機關保育院（下稱保育院）工作，當上一名保育員，每月工資300多元，學校每天包吃一餐。在保育院，她一干就是3年，但單位一直沒有和她簽訂勞動合同，也沒有為她交納社會保險、醫(yī)療保險等。
在工作期間，保育院為她支付600元培訓費，讓她參加了由南寧市勞動局舉辦的育嬰師培訓班，并取得了《育嬰師》上崗證。今年1月份，陳女士再次要求單位簽訂勞動合同時，遭到對方拒絕，為此她辭職不干了。
回想起來，陳女士發(fā)現(xiàn)自己這幾年來在保育院所領到的工資，比南寧市最低工資標準還要低，于是她一紙訴狀遞上邕寧區(qū)勞動仲裁委員會，要求保育院按南寧市最低工資標準補償她在3年工作期間，應享受到的工資和福利待遇，并按所拖欠工資的5倍支付賠償金。
5月14日下午，南寧市邕寧區(qū)勞動仲裁委員會審理此案。陳女士稱，2005年，南寧市最低工資為460元，2006年為500元，2007年為580元，但自從她到保育院工作以來，單位給她發(fā)放的工資，全部低于南寧市最低工資標準，3年來共拖欠她工資3650元。按照勞動法的有關規(guī)定，保育院除了補發(fā)3650元拖欠工資外，應賠償她1.825萬元（3650元的5倍）損失，以及補交社會保險金、失業(yè)保險金等。另外，保育院扣留了她的《育嬰師》上崗證，應當還給她。
對于陳女士的說法，保育院的代理律師說，陳女士在保育院工作期間，是非全日制工人，是以鐘點工的形式完成工作量的，每日工作時間為上午11時至下午3時，工資每月發(fā)放一次，每天單位還包吃一餐，每月伙食補助費為110元，這筆伙食補助費應當計入工資內(nèi)。也就是說，2005年間，陳女士的平均每月工資為368元，加上伙食費補助費110，達到了478元，超過了當年南寧市的最低工資標準。2006年和2007年，陳女士所領到的工資加上伙食補助費，也都超過了南寧市最低工資標準。所以，保育院沒有拖欠陳女士工資，不應該賠償。
對此，陳女士的代理律師熊瀟敏說，陳女士在保育院擔任的是保育員，即生活老師，工作時間從每天上午10時30分到下午6時30分，是全日制工作，并不是“鐘點工”，不能按小時計算陳的工資，應按當?shù)刈畹凸べY標準計算工資。另外，伙食補助費不能算為工資。對每天勞動時間的認定，陳女士還請來幾名學生的家長作證。
對于社會保險金、失業(yè)保險金問題，保育院的代理律師辯稱，在陳女士來應聘工作時，保育院已與陳女士口頭約定，社會保險金由陳女士繳納，單位只按月發(fā)工資。如今，陳女士回過頭來要求保育院補交社會保險金沒有依據(jù)。另外，陳女士是自動辭職，不符合失業(yè)保險待遇。
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