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寧波
“末位淘汰”不符合勞動合同法的規(guī)定
不少企業(yè)為了提高工作效率，保持員工隊伍活力，實行末位淘汰制度，規(guī)定定期對每名員工進行考核，連續(xù)n次考核位于最后一名的，將實行末位淘汰，公司有權解釋勞動合同。其實這是一種違背法律規(guī)定的行為。我國《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位如果想要解除與工人的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
另外《勞動合同法》實施后，用人單位終止勞動合同，只能依據(jù)《勞動合同法》第四十四條列舉的情形，即第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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