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勞動(dòng)合同法生效后，之前勞動(dòng)合同約定違約金還有效嗎？
勞動(dòng)合同法生效后，之前勞動(dòng)合同約定違約金還有效嗎？
話題
小王在2006年就跟單位簽了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定的違約金比較高。小王聽說，2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，除非有培訓(xùn)，否則勞動(dòng)者辭職無須向雇主支付違約金。小王公司的人力資源部經(jīng)理告訴小王，《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。”在《勞動(dòng)合同法》生效之前簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，該違約金的條款不受《勞動(dòng)合同法》的約束，員工如果在合同期內(nèi)辭職會(huì)給單位造成一定損失，那就得向單位支付合同約定的賠償金。
爭(zhēng)鳴
河南開達(dá)律師事務(wù)所的丁世亮律師認(rèn)為：這是一個(gè)涉及勞動(dòng)合同約定違約金以及法律的溯及力的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，用人單位同與勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》生效之前所簽訂的未到期的勞動(dòng)合同，只要是依法訂立的，繼續(xù)履行。因此，人力資源部經(jīng)理的說法，原則上是正確的。
河南千業(yè)律師事務(wù)所的席國錄律師認(rèn)為：現(xiàn)行《勞動(dòng)法》并未對(duì)“違約金”作出具體規(guī)定。而實(shí)踐中各地方性法規(guī)紛紛在《勞動(dòng)合同規(guī)定》（有的是《勞動(dòng)合同條例》）中對(duì)違約金問題進(jìn)行規(guī)范，形成了不同的做法。本案例中，小王當(dāng)初簽訂這份帶有“勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”的勞動(dòng)合同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還沒有實(shí)施，依據(jù)當(dāng)時(shí)法律法規(guī)，應(yīng)合法有效?！秳趧?dòng)合同法》生效之后，第九十七條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行?！庇械娜烁鶕?jù)“法不溯及既往”的原則，就理解為“繼續(xù)履行”就意味著“繼續(xù)有效”，認(rèn)為小王如果在新法生效后合同期限內(nèi)提出辭職當(dāng)然要承擔(dān)雙方約定的“違約金”。
河南麟格律師事務(wù)所的蘇國慶律師認(rèn)為：新法生效前約定違約金在新法生效后依然有效的理解是片面的。
首先，我們理解《勞動(dòng)合同法》不能僅看法條，還要理解立法本意。立法本意就是對(duì)“違約金”采取“普遍禁止、特殊許可”，要禁止“由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。其次，勞動(dòng)法同樣也要講究“公平”原則。如果因?yàn)樾路▽?shí)施之前勞動(dòng)合同的任何條款不分青紅皂白都可以不受《勞動(dòng)合同法》的約束，那就對(duì)更多的用人單位來說有失公平。因此，《勞動(dòng)合同法》生效后，之前依照當(dāng)時(shí)法律簽訂的含有違約金條款的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的約定無效。本案中，小王如果在《勞動(dòng)合同法》生效之后在合同期限內(nèi)提出離職，無須向單位支付雙方勞動(dòng)合同所約定的“違約金”。
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