
對于剛踏上職場的新人們,這篇文章一定會讓你收獲頗豐;在你們進企業(yè)的第一步就涉及到了勞動關(guān)系,這是一個錯綜繁雜的問題,也是一個容易被侵犯的問題,那么今天律霸小編就為大家講解一下見習(xí)期和試用期的區(qū)別,希望對您有所幫助。
見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。畢業(yè)生到接收單位報到后,按照國家規(guī)定要有一年的見習(xí)期。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見習(xí),期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿向當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù),核定定級工資,《轉(zhuǎn)正定級表》歸入個人檔案;如果見習(xí)期滿,達不到見習(xí)要求的,可延長見習(xí)期半年到一年,或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的,可予以辭退,由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看,見習(xí)期也是一種試用期。 但必須明確的是企業(yè)招聘錄用高校畢業(yè)生不得約定見習(xí)期。
“試用期”,又可稱適應(yīng)期或考察期,根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定,試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。《勞動法》中規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。
原勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期,大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?!?/span>
在實行勞動合同制度后,見習(xí)期制并沒有被廢除,而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期。還有一些單位,既規(guī)定了見習(xí)期,又規(guī)定了試用期,并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。
由于法律法規(guī)對見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體的規(guī)定,因此,見習(xí)期與現(xiàn)行的勞動合同制確實有不相適應(yīng)之處。不少業(yè)內(nèi)人士已經(jīng)提出,見習(xí)期制度應(yīng)盡早明確廢除。
在廢除見習(xí)期制度之前,如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期,則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系,仍然按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期,又規(guī)定了試用期,則在試用期內(nèi)執(zhí)行《勞動法》有關(guān)試用期的規(guī)定,試用期結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi),按人事部及高等院校關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。
見習(xí)期注意事項規(guī)定如下:
第一,適用范圍。根據(jù)國家教育部、人事部、勞動社會保障部的相關(guān)規(guī)定,(如《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》國人部發(fā)[2006]59號),見習(xí)期僅對事業(yè)單位和國家機關(guān),因為他們沒有勞動合同,而有勞動合同的企業(yè)單位不得再約定見習(xí)期,否則沒有任何法規(guī)依據(jù)。
第二,時間限制。國家對機關(guān)新聘用人員實行見習(xí)期時間也有明確規(guī)定,明確規(guī)定見習(xí)期為六個月到一年,一年是它的上限。
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簡介:
張亞亮,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院,就職于北京大成(蘭州)律師事務(wù)所。現(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會委員,北京大成(蘭州)律師事務(wù)所知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標(biāo)、專利、著作、計算機軟件、不當(dāng)競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究,在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產(chǎn)權(quán)(專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競爭)訴訟業(yè)務(wù)以及知識產(chǎn)權(quán)類侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外,對公司并購重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經(jīng)驗,更有大量的業(yè)績支撐。
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