| 無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列勞動合同無效: 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。也就是說,勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。具體包括: (1)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; (2)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; (3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用; (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用; (5)勞動合同約定的其他賠償費用。 | ||
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