勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。由于用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人掌握勞動相關(guān)法規(guī)知識的程度不平等，勞動者明顯處于劣勢，因此，對于勞動者來說，簽訂一份完備、公平合理的勞動合同尤為重要。本文從實際操作的角度，介紹一些簽訂勞動合同的經(jīng)驗，供廣大勞動者參考。

一、應(yīng)簽訂正式規(guī)范的書面勞動合同

　　勞動者在進(jìn)入一個新的工作單位時，有時可能因為種種原因，勞動者和用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對勞動者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后勞動者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待勞動者，而勞動者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，勞動者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

二、應(yīng)仔細(xì)審查用人單位提供的格式合同

在勞動者和用人單位簽訂勞動合同時，許多用人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的權(quán)利義務(wù)明顯對單位有利，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。勞動者在簽約時一定要注意認(rèn)真審查相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實意思，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但只要是不違反我國的法律法規(guī)的條款，都是有效的，一旦發(fā)生爭議，勞動者只能自己承擔(dān)苦果。所以，勞動者簽約時仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。如無異議，應(yīng)當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

三、應(yīng)在勞動合同中明確約定工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容和試用期限

實踐中很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容等約定不明確引起的。一些用人單位往往利用勞動者不懂，鉆這個空子，故意不把工作崗位、地點寫進(jìn)勞動合同，以達(dá)到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點的目的，無限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進(jìn)行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點、內(nèi)容。勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日，等等。但最長不得超過6個月。最好不要單獨簽定試用起合同，否則一旦解除合同，可能會喪失好多權(quán)利。

四、應(yīng)在勞動合同中明確約定工資、獎金及其它費用

關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費等的計算依據(jù)，其重要性不言而喻。因此在約定工資數(shù)額時應(yīng)當(dāng)盡量爭取把數(shù)額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時無法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損。關(guān)于年終獎金、出差補(bǔ)助、交通報銷之類并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動者應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時經(jīng)常會處在無法舉證的被動地位。最后導(dǎo)致自己應(yīng)享受的權(quán)利卻不能得到法律的保護(hù)。

五、應(yīng)注意勞動合同中對商業(yè)秘密和競業(yè)限制的約定

當(dāng)前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當(dāng)競爭，越來越多的用人單位在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時均要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等。在這些協(xié)議中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職。這類協(xié)議對勞動者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法、刑法上的責(zé)任。因此，勞動者在簽署此類條款時，一定要慎重考慮。關(guān)于保密條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計算方式等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制，因為這肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費，補(bǔ)償額一般不低于限制人員原工資的５０％，而且競業(yè)限制的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過三年。如果沒有此條款，那么，競業(yè)限制協(xié)議是無效的。

六、應(yīng)注意勞動合同中培訓(xùn)或?qū)W習(xí)條款

雖然用人單位有義務(wù)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)專業(yè)等知識來提高勞動者的各種技能，但是由于員工流動必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)或?qū)W習(xí)不是免費的，涉及到勞動者提前解除勞動培訓(xùn)費如何賠償?shù)膯栴}也有必要作詳細(xì)介紹。

近幾年，因勞動者跳槽而賠償培訓(xùn)費的案例越來越多。由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動合同中有培訓(xùn)或?qū)W習(xí)條款，因此勞動者最終被判令支付培訓(xùn)費或?qū)W費的在所難免。審查培訓(xùn)或?qū)W習(xí)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的內(nèi)容、服務(wù)期、培訓(xùn)費金額和賠償計算方式等幾個內(nèi)容。對此，勞動者具體可以參考勞動部的規(guī)定：“如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。”

七、應(yīng)注意勞動合同中對違約及風(fēng)險抵押金的約定

關(guān)于違約責(zé)任，除了《勞動法》規(guī)定的法律責(zé)任以外，對違約行為通常是通過勞動合同中約定違約條款來約束的。因此，勞動合同中關(guān)于違反勞動合同的責(zé)任條款十分重要，能直接決定當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的后果。實踐中比較常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì)、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。一般情況下，勞動合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對違約的情形、賠償?shù)姆秶?、處罰的方式、違約金的計算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭議。對于勞動者來說，在就業(yè)簽訂勞動合同時，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境；對于用人單位來說，也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責(zé)任對等，權(quán)義一致。許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制勞動者的目的，常常在簽定合同之前要求勞動者先交納一定的上崗抵押金，這樣勞動者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，勞動者只好惟命是從。為此，勞動者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

八、最后應(yīng)該了解一下相關(guān)的細(xì)節(jié)問題

例如事先核實對方的主體身份，是單位看有沒有營業(yè)執(zhí)照，個人要看身份證、工作證等；當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使對方無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如公證、見證、登記備案）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；動者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險，法律責(zé)任等等。

總之，簽訂勞動合同一定要認(rèn)真細(xì)致，不能草率行事，否則吃虧的肯定是自己。