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寧波
網(wǎng)上通知不等于續(xù)聘 法官提醒成文合同有利維權(quán)
在眾多人事爭議案件中，人事關(guān)系是否延續(xù)往往成為雙方當(dāng)事人爭議的焦點。在各單位內(nèi)部管理工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度較高的今天，單位內(nèi)部設(shè)置局域網(wǎng)用于發(fā)布通知、公告、信息、新聞等內(nèi)容，是十分平常的事情。但是用人單位在其內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布的關(guān)于續(xù)簽聘用合同工作的通知，是否可以理解為單位和員工續(xù)簽的聘用合同？近日，北京市第一中級人民法院審結(jié)的一起案件中給出了答案。
張先生是中科院某研究所職工，2000年5月22日他和單位簽訂了4年期聘用合同，約定聘用期限至2004年5月22日止。2004年3月，該研究所在其內(nèi)部管理網(wǎng)站上發(fā)布了《關(guān)于做好續(xù)訂聘用合同工作的通知》，該通知明確了續(xù)簽聘用合同的人員范圍是：2000年5月同研究所簽訂《聘用合同》及《崗位聘任合同》且合同期限即將屆滿的人員，續(xù)簽合同的生效時間和期限為：原聘用合同終止之日的第二天生效、聘期為4年。該通知還對聘用合同的續(xù)簽工作日程進(jìn)行了說明。張先生認(rèn)為自己符合續(xù)簽聘用合同的人員范圍，依據(jù)上述通知的規(guī)定，自己與研究所的聘用合同已經(jīng)續(xù)簽到2008年5月，因此并沒有與單位另行辦理續(xù)簽聘用合同的手續(xù)。
2005年9月19日，自張先生的前一個聘用合同期滿已經(jīng)一年多了，張先生卻意外地被研究所告知：單位已經(jīng)決定自2006年3月1日起終止雙方聘用關(guān)系。2006年4月，張先生向人事爭議仲裁委員會申請人事爭議仲裁，2006年5月該委作出決定，以申請日期超過規(guī)定期限為由，決定不予受理申訴。張先生不服仲裁委員會的決定，向法院提起訴訟，要求原單位支付違約金、解除聘用關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金共計8萬余元。
法院認(rèn)為，2005年9月19日張先生收到該通知后，即應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益是否受到侵犯，應(yīng)在法定期限60天內(nèi)向有關(guān)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，其在2006年4月才提出申訴已經(jīng)超過訴訟時效。而在張先生與原單位簽訂聘用合同期滿后，雙方未辦理續(xù)聘或終止聘用關(guān)系的手續(xù)，張先生僅依據(jù)單位內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布的續(xù)聘通知，認(rèn)為雙方聘用合同應(yīng)延續(xù)至2008年，沒有事實及法律依據(jù)，因此駁回了張先生的訴訟請求。
此案中，用人單位在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布續(xù)訂通知的內(nèi)容是該單位內(nèi)部有關(guān)續(xù)簽聘用合同工作的日程安排，以及續(xù)簽合同條件的大體描述。該通知可以說是一份工作文件，是向不特定的眾人發(fā)出的，而不是特定當(dāng)事人之間關(guān)于是否簽訂聘用合同達(dá)成的合意，充其量是一種要約邀請。在該通知發(fā)出后，受聘人員需要與單位及時進(jìn)行續(xù)簽工作，張先生沒有與研究所就續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商或者辦理續(xù)簽手續(xù)，因此法院判決認(rèn)定雙方之間沒有重新續(xù)訂聘用合同。
在用人單位仍然處于強勢地位的勞動力市場中，勞動者要重視勞動合同、聘用合同的簽訂，通過合同來保護(hù)自己的合法權(quán)益，因此對于合同的成立時間、終止時間、以及用人單位寫入的各項條款都應(yīng)當(dāng)給予十分的關(guān)注。特別是關(guān)于簽訂合同以及續(xù)簽合同等事項，勞動者一定要拿到經(jīng)雙方簽字認(rèn)可的成文合同文本，一旦發(fā)生勞動爭議可以通過合同文本合法有據(jù)地保護(hù)自身的合法權(quán)益。
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