【案例】2000年1月,劉某與某公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2001年9月,劉某因在工作中不負(fù)責(zé)任,嚴(yán)重失職,給公司造成了20萬(wàn)元的重大經(jīng)濟(jì)損失。2001年12月,問題基本查清后,公司決定解除其勞動(dòng)合同。劉某對(duì)公司解除其勞動(dòng)合同的行為不服,認(rèn)為自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的合同,不能解除,便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后,經(jīng)調(diào)查,劉某在工作中未能堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收賣方原料,并有收受賄賂的行為,致使公司因原料不合格造成產(chǎn)品不合格,以致造成重大經(jīng)濟(jì)損失。于是,仲裁委裁決維持某公司解除劉某勞動(dòng)合同的決定。
【評(píng)析】這起勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能否解除。所謂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中沒有明確約定終止日期,即終止時(shí)間不固定的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后,只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件(除期限外的其他條件),這種勞動(dòng)合同便可以一直存續(xù)下去。但是,只要出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,一方當(dāng)事人便可以行使解除權(quán)單方解除勞動(dòng)合同或者由雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第25條第(三)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定不僅適用于有固定期限的勞動(dòng)合同,也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種形式,只是在期限確定上與有固定期限的勞動(dòng)合同有所區(qū)別,并不能也不是對(duì)違法者的無(wú)原則保護(hù),劉某提出的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不能解除,是沒有法律依據(jù)的,其申訴請(qǐng)求不成立。劉某在工作中嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位利益造成重大損害,某公司解除其勞動(dòng)合同,在事實(shí)和法律上都是有充分根據(jù)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法維持某公司解除劉某勞動(dòng)合同的裁決是完全正確的。在此,律師提醒用人單位注意:對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的職工,被依法追究刑事責(zé)任的職工以及在試用期被證明不符合錄用條件的職工,單位都可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的第二十五條與職工解除勞動(dòng)合同,給單位造成損失的還可以追究其賠償責(zé)任。
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