勞動(dòng)合同法實(shí)施建議書

（2007）天律建字第 號(hào)

某某有限責(zé)任公司：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于通過，并將于開始生效。

華為的“辭職門”（讓萬(wàn)名員工自選去留）、沃爾沃的“裁員門”等事件的發(fā)生，充分說明勞動(dòng)合同法目前已在很多大公司內(nèi)部引起較大反應(yīng)，眾多企業(yè)已在醞釀和調(diào)整自己的人力資源管理政策。

勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)做出了重大修改，對(duì)企業(yè)運(yùn)作有著至關(guān)重要的影響。作為我們企業(yè)是否也在積極學(xué)習(xí)、考慮應(yīng)對(duì)措施呢？

第一：新法在制度設(shè)計(jì)上，杜絕了用人單位不簽勞動(dòng)合同逃避責(zé)任的可能，規(guī)定用工之日就是勞動(dòng)關(guān)系建立之日，并須備名冊(cè)備查；必須自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。根據(jù)第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（第十四條），即成為企業(yè)的永久員工。

勞動(dòng)者在滿足已在用人單位連續(xù)工作滿十年的或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等條件后，便可以與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，成為永久員工。

如果超過一個(gè)月還未訂立書面勞動(dòng)合同，則有可能面臨著賠償勞動(dòng)者雙倍報(bào)酬或者與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位按照本法固定應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，而不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以，作為企業(yè)，必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

第二、《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部法律，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境。

規(guī)章制度必須符合民主程序制定、合法，公示三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因而，在法律生效之前，企業(yè)的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、招聘制度等勞動(dòng)人事制度都需要根據(jù)新的法律作出調(diào)整。并履行必要的民主程序，并保留充分的證據(jù)。

作為新的法律，還有很多新的規(guī)定，需要我們學(xué)習(xí)有運(yùn)用，否則，將很可能付出巨大的用工成本。

你準(zhǔn)備好了嗎？作為企業(yè)家的戰(zhàn)友，執(zhí)業(yè)多年的律師覺得有兩件事情需要馬上就做：

許多事情要等待企業(yè)的去做，核心的事情有兩件：

1、理順勞動(dòng)關(guān)系。要在實(shí)施前清理勞動(dòng)關(guān)系，用工單位目前最需要做的事情就是清理公司的勞動(dòng)關(guān)系，以明確公司中都有哪些種類的勞動(dòng)關(guān)系，明了是否符合如《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，避免產(chǎn)生不必要的成本。

2、檢查公司的規(guī)章制度是否合法。對(duì)于檢查企業(yè)規(guī)章制度要符合勞動(dòng)合同法，不符合的要在今年及時(shí)修改，明年要再修改就有點(diǎn)晚了。修訂規(guī)章制度時(shí)保留證據(jù)。