勞動者合法權益的保障
- ----關注勞動合同法
作為一名律師代理過大量的勞動爭議的案件,并專門成立了勞動者就業(yè)維權事務站。有力的維護了勞動者的合法權益。作為我們弱者方勞動者如何維護自己的合法權益擺在我們的面前。下面談談作為我們弱勢勞動者應當如何維護自己的合法權益。
目前,許多用人單位不和勞動者簽訂書面的勞動合同,有時即使簽訂了勞動合同但又有大量的霸王條款的存在。這給勞動者合法權益的維護帶來了困難,這次勞動合同法將要明確的規(guī)定用人單位有義務跟勞動者簽訂書面的勞動合同,已存在勞動關系,但是雙方未以書面形式訂立勞動合同的,除勞動者有其他意思表示外,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同;用人單位和勞動者對是否存在勞動關系有不同理解的,除有相反證明的以外,以有利于勞動者的理解為準。這樣給有利于維護勞動者的合法權益。但即使有了簽訂書面合同勞動者就業(yè)時也要注意勞動合同的霸王條款。
現(xiàn)在用人單位與勞動者簽訂短期的勞動合同,并濫用試用期。,這給勞動者的合法權益造成嚴重的損害。簽訂短期的勞動合同給勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性和穩(wěn)定的收入帶來許多不利的影響,其實也給企業(yè)的長期發(fā)展帶來不利的影響。由此,這次了勞動法將明規(guī)定試用期的期限。
針對黨和政府高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,這次勞動合同法將對防止欠薪將作出明確規(guī)定。依法規(guī)定支付勞動者勞動報酬,或者終止、解除勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,由勞動保障主管部門責令限期支付勞動報酬或者終止、解除勞動合同的經(jīng)濟補償。對于勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的,將加付賠償金。
就業(yè)時勞動者應注意掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者“跳槽”到與本單位有競爭關系的單位,如果在勞動合同終止或者解除后的一定期限內出現(xiàn)這種情況要賠償用人單位的損失的。因此,勞動者應避免這種情況的發(fā)生。
另外,要注意就業(yè)時用人單位收取財務,扣押證件等材料也是不合法的。如果出現(xiàn)這種情況勞動保障主管部門責令限期退還勞動者本人,用人單位并且承擔賠償責任。
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