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寧波
基準條款是勞動法制適用的關鍵
勞動基準法或勞動標準法，是有關勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。它是國家為保護勞動者最基本的生存權利，而通過立法確立的勞動條件的底線。勞動合同的主要條款比如工資（或勞動報酬）、工時休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等，在法律性質上是屬于勞動基準條款，而勞動基準條款有其獨特的法定含義，需要準確理解才能正確運用。用人單位提供給勞動者的勞動條件可以優(yōu)于但不能劣于基準法所規(guī)定的標準。凡集體合同、勞動合同、用人單位內部規(guī)章所確定的勞動條件未達到國家規(guī)定的勞動基準的，均無法律效力。
勞動合同中的工資、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生和社會保險等條款是勞動合同的主要內容，它們與用人單位和勞動者的切身利益息息相關，因此，勞動合同法第17條將它們列為勞動合同應當具備的條款；勞動合同法第3條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定與這些基準有關規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；為解決勞動合同中有關勞動基準條款約定不明引發(fā)的爭議，勞動合同法第18條還規(guī)定具體的解決辦法。同時勞動合同法還在許多條款中規(guī)定了相關內容。
根據上述規(guī)定，處理勞動合同中的勞動基準條款，需要把握以下幾點：首先，用人單位與勞動者應當依法約定勞動合同的勞動基準條款，特別是工資、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生和社會保險條款等，應作為勞動合同的必備條款。由于勞動標準的法定性，在特定的情形下，實際上勞動合同的條款沒有多少自由約定的空間，例如在社會保險方面就是如此，社會保險立法中，對于繳費的比例、時間、享有的待遇法律均作出了強制性的規(guī)定，用人單位和勞動者之間并沒有多少協(xié)商確定的空間，因此，勞動基準在一定程度上具有補充效力，可以對條款的缺漏進行補充。其次，工會或職工集體一方與用人單位可以通過平等協(xié)商，就工資報酬、工時休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項依法訂立集體合同，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。根據法律規(guī)定，集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準。對于約定不明確又協(xié)商不成的事項，用人單位與勞動者應當適用集體合同的規(guī)定。
最后，在勞動合同沒有約定，沒有集體合同或是集體合同沒有約定勞動標準的情況下，應當按照國家有關規(guī)定來確定相應事項的標準。因國家標準是法定的底線，因此，適用國家法定標準是最后的選擇，例如，就工資約定而言，如果按照國家法定的標準，即是適用最低工資標準。（葉靜漪 北京大學法學院教授）
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