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寧波
臨時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同嗎？
一些用人單位因?yàn)楣拘枰?，?jīng)常會(huì)聘用一些臨時(shí)工，由于臨時(shí)工的工作是短暫的，也不是公司的在編員工，所以，這些單位都認(rèn)為臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同，甚至連臨時(shí)工本人都覺(jué)得不需要簽訂勞動(dòng)合同。
殊不知，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作，無(wú)論用人單位是政府部門(mén)、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶，他們都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。不能因?yàn)檫@些臨時(shí)工不具有正式編制，就圖省事不與他們簽訂，這是違反勞動(dòng)法的。
作為勞動(dòng)者，我們也應(yīng)當(dāng)了解一些勞動(dòng)合同方面的知識(shí)，遇到問(wèn)題了，還能通過(guò)法律的手段維護(hù)自己的利益。
所謂勞動(dòng)合同，可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。
臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。
對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。
雖然用人單位區(qū)別臨時(shí)工勞動(dòng)合同與正式員工勞動(dòng)合同，但是這種區(qū)別是無(wú)效的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法。即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
所以，不管你是在社會(huì)上工作多年，還是即將步入社會(huì)，都必須要清楚，為了日后保護(hù)自己切身利益。不管是臨時(shí)還是正式聘用的，都記得跟用人單位簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同。如若自己遇到了這方面的問(wèn)題，自己解決不了的，可以咨詢律霸專業(yè)律師。
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