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2007年十大勞動爭議案件:華為7000人辭職案(9)

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-20 · 512人看過

2007年十大勞動爭議案件:華為7000人辭職案
http://tech.QQ.com   法制網(wǎng)—法制日報 
廣東深圳:
華為7000人辭職案

【案情簡介】
2007年9月,華為公司內(nèi)部通過鼓勵員工辭職的方案,至10月華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識,10月開始至11月底實施,共計將有超過7000名在華為公司工作年限超過8年的老員工,需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。按照華為公司的要求,工作滿8年的員工,由個人向公司提交一份辭職申請,在達成自愿辭職共識之后,再競爭上崗,與公司簽訂新的勞動合同,工作崗位基本不變,薪酬略有上升。據(jù)華為員工透露,華為總裁任正非、副總裁孫亞芳在內(nèi)的一批華為創(chuàng)業(yè)元老,也進行了“先辭職再競崗”。
此次“先辭職再競崗”時,所有自愿離職的員工都獲得了華為公司相應(yīng)的補償,補償方案為“N+1”模式。N為在華為工作的年限,打個比方,如果某個華為員工的月工資是5000元;一年的獎金是60000元,平攤給每個月就是5000元的獎金,假如他在華為工作了8年。那么他得到的最終賠償數(shù)額就是10000元(工資+年獎金平攤)乘以“8+1”,計90000元。而此次自愿辭職的老員工大致分為兩類:自愿歸隱的“功臣”和長期在普通崗位的老員工,工作年限均在8年以上。其中一些老員工已成為“公司的貴族”,坐擁豐厚的期權(quán)收益和收入,因而“缺少進取心”。
由于這些老員工的收入相對較高,華為公司為他們辭工支付的賠償費,外界預測總計將超過10億元。由此引發(fā)了近萬名員工集體辭職的所謂“華為辭職門”事件,該事件隨即成為2007年最受媒體關(guān)注的事件之一。
華為公司的此次操作,被外界普遍認為是為了規(guī)避《勞動合同法》第14條關(guān)于無固定期限勞動合同的新規(guī)定。
-點評:
嚴格意義上講,該事件還不能算案件,但“華為員工辭職門”成為了2007年下半年的熱點事件,甚至被媒體稱之為可能成為中國人力資源管理史上的標志性事件。
華為的操作方法,從《勞動合同法》角度看來,確實有規(guī)避十年工齡的員工無固定期限勞動合同之嫌。從職業(yè)經(jīng)理人或?qū)I(yè)顧問公司的角度來看,我們認為,華為事件精神可嘉,值得尊敬。企業(yè)管理者為了企業(yè)的特定目的在符合法律的范圍去做種種合法的設(shè)計與操作,而且在操作的過程中,注重與員工的溝通,并取得了大多員工的認同,無可厚非。但從法律角度講,這個操作是否能實現(xiàn)規(guī)避無固定期限勞動合同的目的(假設(shè)是這個目的),還有待商榷及將來勞動合同法實施條例、細則或司法解釋等的進一步界定。同時,面對《勞動合同法》,更加重要的問題在于,無固定期限勞動合同究竟是不是洪水猛獸,值得用人單位這樣去規(guī)避?無固定期限勞動合同到底有什么風險?這些風險是不是通過勞動合同條款的科學合理設(shè)計、績效考核制度、勞動紀律、管理流程的完善等可以得到有效控制?與短期勞動合同相比,無固定期限勞動合同是不是也有其更突出的積極效果和意義?這些問題都需要用人單位去做更加深入的思考和研究。我們認為,與其規(guī)避,不如順應(yīng)法律規(guī)定,借助新法契機,進一步提升和改進企業(yè)人力資源管理水平,建立更加科學、合理、有效的人事管理體系。

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