2007年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:華為7000人辭職入選
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法制日?qǐng)?bào)等聯(lián)合評(píng)出2007年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
法制日?qǐng)?bào)《公司法務(wù)》專刊《人力資源》雜志勞動(dòng)法世界網(wǎng)聯(lián)合評(píng)出
華為7000人辭職和諾基亞乙肝歧視案等上榜

【編者按】
2007年，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量繼續(xù)保持了增長(zhǎng)的趨勢(shì)。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》頒布的特殊背景，年終盤點(diǎn)，發(fā)生重大社會(huì)影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件竟如此之多，超乎我們的預(yù)想。這些案件，或因當(dāng)事人身份的特殊，或因牽涉利益主體的廣泛，或因爭(zhēng)議標(biāo)的數(shù)額的高昂，或因爭(zhēng)議內(nèi)容的奇特典型，或因社會(huì)影響的巨大，引起了各界的廣泛關(guān)注。
法制日?qǐng)?bào)《公司法務(wù)》?？?guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源類雜志———《人力資源》以及國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)站———?jiǎng)趧?dòng)法世界(www.laboroot.com)聯(lián)合評(píng)選出了“2007年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件”(按事件發(fā)生時(shí)間順序排列)。
這十大案件基本反映了過去一年國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系管理的現(xiàn)狀和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐當(dāng)中的典型問題。我們特別邀請(qǐng)勞動(dòng)法世界laboroot.com創(chuàng)始人、首席顧問、知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家魏浩征先生對(duì)這十個(gè)案例進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，以期提醒用人企業(yè)注意勞動(dòng)用工方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，避免錯(cuò)誤的甚至是違規(guī)的操作，使企業(yè)能夠更加切實(shí)有效地實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。

廣東東莞：諾基亞乙肝歧視案

【案情簡(jiǎn)介】
2007年1月18日，黎勝(化名)在網(wǎng)上向東莞諾基亞移動(dòng)電話有限公司投遞了應(yīng)聘測(cè)試技術(shù)員崗位的簡(jiǎn)歷。之后，黎勝順利通過筆試和面試。該公司人力資源部通知黎勝被錄用，和他談了薪水等待遇，并要他到指定的醫(yī)院參加入職體檢，如果體檢合格他就可以到公司上班了。1月27日，黎勝到東莞同濟(jì)醫(yī)院進(jìn)行入職前的體檢。
“我以為像諾基亞這樣的大公司不會(huì)有乙肝歧視，在體檢結(jié)果還沒出來時(shí)就主動(dòng)告訴人力資源部負(fù)責(zé)人自己是乙肝病毒攜帶者。該負(fù)責(zé)人稱，情況不太嚴(yán)重不會(huì)影響錄取?！崩鑴俑嬖V記者，1月30日他又一次到東莞同濟(jì)醫(yī)院進(jìn)行測(cè)試，檢查結(jié)果顯示其病毒不具有傳染性。
但是，諾基亞依然拒絕了黎勝。黎勝說，公司給他的答復(fù)是“公司所有人都是在同一個(gè)飯?zhí)贸燥?，同一個(gè)工作環(huán)境，擔(dān)心他會(huì)傳染給公司其他人，建議他換一份輕松點(diǎn)的工作。這是分公司的規(guī)定，也是和分公司領(lǐng)導(dǎo)商量過后決定的”。
黎勝因此將東莞諾基亞移動(dòng)電話有限公司及其在中國(guó)的總部告上了法庭。在起訴書中，黎勝寫道：根據(jù)我國(guó)憲法及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。原告作為乙肝攜帶者，《病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除了不能獻(xiàn)血或從事直接接觸入口食品和保育工作外，不能視為現(xiàn)癥肝炎病人處理。原告是乙肝攜帶者，身體符合從事測(cè)試技術(shù)員的條件。但被告根據(jù)體檢結(jié)果拒絕錄用原告的作為，違反了傳染病法不得歧視乙肝攜帶者的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了原告的平等就業(yè)權(quán)利，使原告精神上受到極大打擊。黎勝在起訴書中要求請(qǐng)求法院依法確認(rèn)諾基亞以乙肝小三陽為由不予錄用原告違法，并且請(qǐng)求依法判令被告諾基亞賠償精神損害撫慰金50萬元。東莞市人民法院根據(jù)黎勝的民事起訴書，在5月8日立案。
8月15日下午，黎勝起訴諾基亞公司乙肝歧視案在東莞市人民法院正式開庭審理。在審理過程中，諾基亞的代理人堅(jiān)稱，拒錄理由是黎勝“色盲”，而非黎勝攜帶乙肝病毒。為證明自己被拒絕錄用是由于企業(yè)“歧視乙肝病毒攜帶者”，原告黎勝出具了自己與應(yīng)聘公司人力資源部工作人員對(duì)話的錄音。根據(jù)錄音材料內(nèi)容顯示，企業(yè)在回絕原告時(shí)，提到他“攜帶乙肝病毒”的體檢結(jié)果。而諾基亞的代理人則直接推翻錄音材料的證明效力，堅(jiān)稱其企業(yè)并不存在錄音資料中回答黎勝提問的工作人員。法院對(duì)該案進(jìn)行了兩個(gè)小時(shí)左右的審理之后，宣布擇日將再次開庭或宣判。

-點(diǎn)評(píng)：
這是一起典型的涉及“就業(yè)歧視”的爭(zhēng)議。用人單位在招用員工時(shí)，往往處于強(qiáng)勢(shì)地位，是否錄用員工，由企業(yè)說了算。但是，隨著近幾年勞動(dòng)法律法規(guī)的日益健全以及員工維權(quán)意識(shí)的提高，就業(yè)歧視問題開始明顯地受到立法者、執(zhí)法者以及新聞媒體的關(guān)注?！熬蜆I(yè)歧視”中最為突出的就是對(duì)乙肝病毒攜帶者的招聘歧視，其他典型問題還涉及性別歧視、年齡歧視、身高歧視、相貌歧視等等。2007年已經(jīng)發(fā)生多起因“就業(yè)歧視”而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，本案即為其中較有代表性的案例。在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境下，在構(gòu)建和諧社會(huì)的政策背景下，2007年國(guó)家各層次的立法已經(jīng)對(duì)“就業(yè)歧視”問題作出了正面的回應(yīng)。2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》以及《勞動(dòng)合同法》等幾部新法即將正式實(shí)施。在這些新頒布的法律法規(guī)中，均嚴(yán)格禁止用人單位以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用員工，同時(shí)也規(guī)定了用人單位不得在招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告中包含就業(yè)歧視性的內(nèi)容。
本案誰勝誰敗已經(jīng)不關(guān)鍵，對(duì)廣大用人單位來說，更為重要的警示意義在于，招聘新員工時(shí)，應(yīng)以員工的工作能力作為是否招用員工的主要依據(jù)，擇優(yōu)錄取，而不應(yīng)當(dāng)跟乙肝病毒攜帶、身高、性別等與工作能力不相關(guān)的因素掛鉤。