競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。相信不少朋友在現(xiàn)實生活中也經(jīng)歷過被競業(yè)協(xié)議限制的情況，實際上關(guān)于競業(yè)禁止，法律層面約定的都是抽象而寬泛的法律概念，實踐操作問題重重。這次，律霸小編就帶大家具體聊聊競業(yè)協(xié)議相關(guān)的一些小問題。

第一，什么是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員？

法律沒解釋，公司亂解釋。部分公司更是采取一刀切的做法，他也不管你是不是高級人員，反正在他那里工作就得簽競業(yè)禁止協(xié)議。拿著每月五千的工資，簽著違約金20萬的競業(yè)禁止協(xié)議，這種情況大有人在。經(jīng)過我們的了解，我們的客戶中的大部分都是這個情況。你問他這協(xié)議你怎么也簽了？他說不簽沒工作啊。

第二，競業(yè)限制的范圍、地域、期限怎么定？

法律設(shè)想是美好的，由雙方自由約定，但問題是自由的了么？有奶就是娘，接受工資的和支付工資的要真能公平協(xié)商，還會有勞動爭議么？這年頭誰不是公司給什么合同就得簽什么合同？這導(dǎo)致市面上大部分競業(yè)限制范圍何止是寬泛，簡直可以說廣袤無垠。哪里是叫你辭職，是讓你轉(zhuǎn)行。

第三，經(jīng)濟補償怎么補？

勞動合同法，只說了要補償，但沒說補償多少。司法解釋倒是有提到，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

百分之三十的工資買你兩年的勞動權(quán)？你樂意不？這個時候部分公司的創(chuàng)造力就被激發(fā)出來了，有的公司說了，我們的工資中就已經(jīng)包含競業(yè)限制補償了。什么意思呢？你在公司工作2年，每月工資6千，公司說這個6千，3千是你的工資，還有3千是你日后辭職的競業(yè)限制補償。2年后辭職，不好意思，錢你已經(jīng)領(lǐng)了2年了，接下來就是限制你就業(yè)了。

第四，賠償怎么賠償？

和補償金打折再打折不同，在賠償金約定上，公司就大展拳腳了。20萬起步，不設(shè)上限。心有多大，舞臺就有多大。怎么給我百分之三十的補償我就得承擔(dān)幾十萬的風(fēng)險了呢？

公司說，合同你自己簽的啊。不是你說不簽不給上班，不簽不給辭職么？

那我不管，反正合同你已經(jīng)簽了。沒辦法了么？一線生機在這，首先這三類競業(yè)禁止協(xié)議無效。

1、用人單位實際無支付經(jīng)濟補償?shù)臒o效。

前文說了，競業(yè)限制是限制了勞動權(quán)，所以要求公司支付對價。王某是某網(wǎng)絡(luò)科技公司技術(shù)開發(fā)部職員，曾與該公司簽訂《保密協(xié)議及競業(yè)限制合同》，約定王某在離職后兩年內(nèi)的不得到具有競爭關(guān)系的公司從事相關(guān)的技術(shù)工作，若違反約定，王某將承擔(dān)20萬元的違約金。在雙方勞動合同到期后，王某在家待業(yè)3個月，網(wǎng)絡(luò)科技公司未向王某支付競業(yè)限制補償金，后王某到某網(wǎng)站就職，繼續(xù)從事相關(guān)的技術(shù)工作。網(wǎng)絡(luò)科技公司得知后，認為王某違反了《保密協(xié)議及競業(yè)限制合同》，于是要求王某支付違約金。但王某主張，雙方雖簽訂有“競業(yè)限制”約定，但未就補償金進行約定，且其離職后，網(wǎng)絡(luò)科技公司亦沒有實際支付競業(yè)限制補償金，故無需履行“競業(yè)限制”約定。最終，法院沒有支持網(wǎng)絡(luò)科技公司的訴訟請求。

2、超過二年后的約定無效。

競業(yè)禁止最常期限為2年，超過部分無效。

3、非高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他有保密義務(wù)的無效。

趙某于2009年1月入職甲勞務(wù)公司，擔(dān)任某樓宇的保安人員，每月工資2000元。2011年，該勞務(wù)公司大量保安工作人員離職，并在此后入職乙勞務(wù)公司。甲勞務(wù)公司人事經(jīng)理為保證公司人員穩(wěn)定，要求趙某等保安人員與其公司簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議，協(xié)議中約定一旦趙某離職后入職乙勞務(wù)公司等競爭公司，需要向其公司支付違約金10萬元。2012年3月，甲勞務(wù)公司降低趙某工資為1800元，趙某不同意并以甲勞務(wù)公司違法降薪為由提出解除勞動關(guān)系，后入職乙勞務(wù)公司擔(dān)任保安人員。

甲勞務(wù)公司認為趙某違反了雙方簽訂的“競業(yè)限制”協(xié)議，向勞動仲裁機關(guān)提出仲裁申請，要求趙某支付違反“競業(yè)限制”的違約金。仲裁機關(guān)經(jīng)審理，認為雙方簽訂的“競業(yè)限制”協(xié)議無效，并駁回了甲勞務(wù)公司的申請請求。甲勞務(wù)公司不服，向法院提起訴訟，最終法院判決駁回了甲勞務(wù)公司的訴訟請求。

而除此之外的競業(yè)禁止協(xié)議是否生效呢？

那得具體情況具體分析。對于一份競業(yè)禁止協(xié)議是否生效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。同時簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后出現(xiàn)糾紛，要求賠償?shù)囊环奖仨氂忻鞔_的證據(jù)表明，他已經(jīng)因為另一方的行為，利益受損。法院也不是其約定多少就判賠多少，而是根據(jù)其受損情況判定賠償?shù)木唧w數(shù)額。

不難看出，這樣的規(guī)定仍然虛無縹緲。也正因此，競業(yè)禁止協(xié)議正在被部分企業(yè)濫用，成為限制勞動者權(quán)益的重要工具。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于競業(yè)協(xié)議的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。