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寧波
勞動合同法正面效應(yīng)顯現(xiàn)
有媒體對廣東的調(diào)查表明，自今年初勞動合同法實施兩個多月來，企業(yè)和勞動者的守法意識明顯提高，正面效應(yīng)開始顯現(xiàn)。
媒體將勞動合同法的正面效應(yīng)概括為三個方面。首先，企業(yè)經(jīng)營者守法意識增強。以往招聘信息中“工資面議”等表達含混的字眼，變成“簽訂勞動合同”、“月薪××”、“有加班費”等合法、準確的表達方式。
其次，勞動合同法推行之后，打工者也提高了用法律維護自身利益的意識。在廣州的數(shù)場大型招聘會上，都設(shè)有外來務(wù)工人員服務(wù)臺，提供相關(guān)的政策法規(guī)咨詢，幫助求職者樹立依法維權(quán)的意識。
再者，在廣州一地，勞動合同法的推行，也使企業(yè)給新上崗員工的平均薪價提高了10%左右。調(diào)查表明，企業(yè)對依法交納社會保障、執(zhí)行法律規(guī)定的最低工資標準的積極性、主動性都有提高。
上述種種現(xiàn)象表明，勞動合同法的立法與實施，是秉持公平正義理念、協(xié)調(diào)各方利益的成功實踐，其正面效應(yīng)值得肯定。
在此前的立法過程中，勞動合同法經(jīng)過全國人大超常規(guī)的四次審議，隨后獲得高票通過。在向社會公布草案征求意見時，曾在短短一個月獲得近20萬條反饋，征求意見范圍廣泛，辯論激烈，社會參與充分，是一個力求通過民主立法實現(xiàn)科學(xué)立法的嘗試。
說它是科學(xué)立法的嘗試，不僅因為其程序的民主，也因為其顯示出的公平正義的立法精神。
從大方向上講，改革開放已入而立之年，在科學(xué)發(fā)展、以人為本、更加注重公平正義的時候，以立法手段矯正“資強勞弱”的勞資關(guān)系，使之趨于平衡，切實保護好最廣大勞動者的利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)健的勞動關(guān)系，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，體現(xiàn)社會主義優(yōu)越性，勞動合同法生逢其時，水到渠成。
從當(dāng)前情況來看，貫徹實施此法是一個艱巨的任務(wù)。它不僅涉及到政府職能的轉(zhuǎn)變，也涉及到用人單位、勞動者的思想觀念、行為方式、利益格局的調(diào)整。資方需要理解法律的深意，認識到我國發(fā)展關(guān)鍵階段的公義所向。同時，勞動者也不要誤會為捧上“鐵飯碗”，通過研讀法律條文及宣傳，即可明白這一點。
因此，當(dāng)前勞動合同法不是修改問題，而是執(zhí)行到位問題。勞資雙方都可以在認真執(zhí)行中，加深對勞動合同法精神的理解，增強依法經(jīng)營、依法維權(quán)意識，提高對公平正義理念的認同，并主動承擔(dān)社會責(zé)任，最終改進投資理念，創(chuàng)造和諧的社會環(huán)境。
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