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寧波
辭職前需要預告解除嗎
“勞動的人”，是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。前段時間，馬云與劉東強兩位大佬攜手將996送入熱搜，關(guān)于勞動者權(quán)益的話題一時又引起大家的熱議。這次，小編就和大家聊聊，作為一名勞動者，我們是否有辦法體面地結(jié)束一份工作呢？而其中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)就是預告解除。很多朋友會有疑問工作不想做了需要預告解除嗎？本次，律霸小編就和大家聊聊這個話題。
勞動者單方解除勞動合同又叫預告辭職是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由勞動者一方提前終止勞動合同的行為。
現(xiàn)實生活中，我們在與用人單位簽訂勞動合同后，在用人單位呆了一段時間，由于這樣或者那樣的原因，覺得自己并不適合這份工作，或者對工作環(huán)境感到不滿意，于是就萌生了想要離開的沖動。但基于手上白紙黑字的合同，又不敢輕易提出解約。法律規(guī)定：勞動者提前30日以書面的形式通知用人單位，可解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動合同。
小劉大學畢業(yè)后進入一家公司做程序員，與公司簽訂三年勞動合同，因個人原因提前一個月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個月的工資。小劉多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，公司因小劉多次違反公司規(guī)定、勞動合同未到期為由，不予發(fā)放工資，雙方爭執(zhí)不下，協(xié)商未果。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
預告解除權(quán)系勞動合同法賦予勞動者的法定解除權(quán)。勞動合同法第三十七條明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面方式通知用人單位即可解除勞動合同。本案中小劉提前進行了預告解除，但用人單位不予發(fā)放工資的行為是不符合法律規(guī)定的。
對此，專業(yè)人士提出的解決方法如下：
(1) 用人單位接受解除勞動合同的書面通知
(2) 工作交接
(3) 結(jié)算薪資
(4) 勞動合同解除
(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(6) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
勞動者提前30天寫好辭職申請書遞交公司批準，如果因為履行了預告解除的流程而與用人單位發(fā)生勞動糾紛的先與公司進行協(xié)商，協(xié)商不成勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的在15天內(nèi)向法院提起訴訟。
在現(xiàn)實中，由于即時辭職行為形式?jīng)]有明確規(guī)范導致很多問題，許多勞動爭議都是因為通知形式的不規(guī)范而引起的。應(yīng)當對即時辭職的形式作出明確規(guī)范，避免因形式的不規(guī)范而引發(fā)不必要的紛爭。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于辭職前需要預告解除嗎這一法律問題的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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