《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要有以下幾個(gè)方面：

1、 勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。

2、 勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。

3、 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

4、 勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

5、 勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

6、 勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

7、 勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利?

8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。

本次，律霸小編就和大家聊聊帶薪年休假的具體規(guī)定。

休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

累計(jì)工作時(shí)間與帶薪年假天數(shù)：

1≤工作時(shí)間<10——?5天

10≤工作時(shí)間<20 ——10天

工作時(shí)間≥20——?15天

職工累計(jì)工作，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

后進(jìn)入a單位工作，兩年后跳槽到b公司做行政主管，做了半年后，因?yàn)闃I(yè)務(wù)量增多工作壓力大小敏決定為自己放個(gè)假，于是向公司申請(qǐng)年假，公司以為在本公司工作滿一年為理由拒絕了小敏的放假請(qǐng)求，小敏因此與公司發(fā)生爭議。

職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

除由職工本人因個(gè)人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

所以說，小敏有權(quán)向所在的單位提出休年假，單位的做法不符合法律規(guī)定。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：

第三條?職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第五條?單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

所以說，小敏有權(quán)向所在的單位提出休年假，單位的做法不符合法律規(guī)定。小敏可先與單位協(xié)商，告知公司自己依法享有的權(quán)利，協(xié)商不成可向仲裁委申請(qǐng)仲裁。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

但除此之外，我們也需了解不享受當(dāng)年的年休假的情形：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于帶薪年休假的具體規(guī)定的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

?