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趙某訴深圳龍華某集團(tuán)公司勞動爭議案

來源: 律霸網(wǎng)整理 蘇瑩 · 2020-07-23 · 277人看過

案情簡介:


趙某于1995410進(jìn)入某集團(tuán)A公司。雙方于2003年元月份簽定了為期3年的重要干部中長期服務(wù)合同。,趙某A公司調(diào)入 某集團(tuán)B公司,趙某和B公司于簽定了勞動合同,至屆滿。B公司于借故將趙某辭退,并發(fā)放了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


趙某訴訟請求:


1.要求B公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*****元,以及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*****元;


2.要求B公司支付年終獎****元;


3.要求B公司支付持續(xù)服務(wù)獎*****元;


4.要求B公司支付重要干部中長期服務(wù)獎*****元;


終審判決結(jié)果:


1、趙某的工作年限應(yīng)該連續(xù)計算;


2、20061月只工作了20天,不是一個完整的工作月。因此,計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該以之前的三個月即10、1112月份的平均工資為依據(jù)。


3、年終獎和持續(xù)服務(wù)獎均是對員工上一年度工作而設(shè)定的獎金,依據(jù)B公司員工手冊規(guī)定,只要員工在發(fā)放獎金時在職就應(yīng)該發(fā)放,而B公司卻在發(fā)放工資和獎金的當(dāng)天無故將趙某辭退,因而應(yīng)當(dāng)發(fā)放相關(guān)獎金。


4、依照趙某和A公司簽定的重要干部中長期服務(wù)合同規(guī)定,趙某享有獲得中長期服務(wù)獎的權(quán)利,支付該項獎金的義務(wù)應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)。因為該合同于已經(jīng)到期,符合約定的發(fā)放獎金條件。趙某在A公司調(diào)入B公司后,B公司也是按照趙某原有的工號進(jìn)行管理。故B公司應(yīng)當(dāng)按照A公司和趙某的約定支付中長期服務(wù)獎。


5、各項獎金的具體數(shù)額因B公司不能說明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,采納趙某要求的數(shù)額。


簡要評析:


1A公司和B公司雖然屬于單獨的法人單位,但是因同屬于一個集團(tuán)公司,并且,該集團(tuán)公司對于各個分公司都會采用統(tǒng)一的人事管理,員工在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動是經(jīng)常的,甚至調(diào)動后的工牌編號都沒有改變。這種情況其工作年限應(yīng)該連續(xù)計算,否則,員工的權(quán)利很容易通過調(diào)動受到剝奪。


2、勞動爭議案件中舉證責(zé)任倒置原則在本案中起到重要作用。


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