關(guān)于法律適用
1、既有國家的法律法規(guī)，又有地方法規(guī)規(guī)章，應(yīng)該適用何種法規(guī)？
　　目前有以下幾種形式的法規(guī)和規(guī)范性文件：1)全國人大及其常委會(huì)制定的法律、國務(wù)院制定的行政法規(guī)；2)國家勞動(dòng)部和國務(wù)院其它部門制定的部門規(guī)章；3)省人大及其常委會(huì)和省政府制定的地方性法規(guī)規(guī)章；4)市人大及其常委會(huì)和市政府制定的杭州市地方性法規(guī)規(guī)章；5)市政府及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門制定的規(guī)范性文件。
在行政區(qū)域內(nèi)，按以下順序適用法規(guī)：1)國家法律法規(guī)；2)省地方性法規(guī)規(guī)章、國務(wù)院組成部門的行政規(guī)章、市地方性法規(guī)規(guī)章；3)市政府及有關(guān)部門的規(guī)范性文件。
關(guān)于勞動(dòng)合同
2、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒有采用規(guī)范文本，且自己擬定的合同文本也未實(shí)施備案，或者是對(duì)訂立的勞動(dòng)合同未實(shí)施鑒證，這種勞動(dòng)合同是否有效？發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，這種勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)是否能得到支持？
為使勞動(dòng)合同更加規(guī)范、全面和公正，勞動(dòng)行政部門制作了一些勞動(dòng)合同文本，供企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用。為減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)盡量采用勞動(dòng)行政部門制作的勞動(dòng)合同文本。
但是否采用勞動(dòng)行政部門擬定的統(tǒng)一格式，是否經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證或者備案，都不影響勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章后即告成立。只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合這兩個(gè)條件，且不存在導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的其它情形，就產(chǎn)生法律效力，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)員會(huì)和法院都會(huì)認(rèn)可該勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同簽訂并經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案或者鑒證后，因情況發(fā)生變化，企業(yè)又與職工就未盡事宜簽訂補(bǔ)充條款或者補(bǔ)充協(xié)議，或者就勞動(dòng)合同部分條款作修改，這種補(bǔ)充條款或者補(bǔ)充協(xié)議是否有效？
根據(jù)《勞動(dòng)法》及等法律法規(guī)的精神，勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以通過變更、增加、廢止等形式對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行修改。修改勞動(dòng)合同，也應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。只要修改的內(nèi)容不違法，且不存在導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的其它情形，則自雙方簽字蓋章后，修改后的勞動(dòng)合同即發(fā)生法律效力，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)以修改后的勞動(dòng)合同作為依據(jù)。
4、依勞動(dòng)法第二十六條解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與無故解除勞動(dòng)合同的賠償金有什么區(qū)別？
嚴(yán)格講，兩者具有較大差別：1）前者的適用條件是法律規(guī)定的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同情形，這些情形下，雖然勞動(dòng)者并無過錯(cuò)，但不解除勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)企業(yè)造成不利影響；后者的適用條件，則是企業(yè)無視法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定擅自解除勞動(dòng)合同。　2）　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形和具體標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定；賠償金的具體適用情況由勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定?！?/span>3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)十分明確，如欠發(fā)工資的另需支付欠發(fā)部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辭退職工的按每工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；賠償金雖也有一定標(biāo)準(zhǔn)，如導(dǎo)致工資損失的按損失額的25%賠付，在實(shí)踐中卻因損失額難以認(rèn)定而導(dǎo)致計(jì)算具體數(shù)字困難。
因此，在司法實(shí)踐中，往往適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不適用賠償金，需要支付賠償金的情形下也都以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代替。也就是說，雖有賠償金的規(guī)定，但實(shí)際上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院都因?yàn)槠錄]有具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)而不采用。
5．勞動(dòng)合同到期終止后，企業(yè)不再續(xù)聘勞動(dòng)者，是否應(yīng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部實(shí)施《勞動(dòng)法》的意見，企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同到期終止而不續(xù)聘的，企業(yè)可以不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于國有企業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)解釋，自2001年10月6日《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止以后錄用的員工，也適用上述規(guī)定；但在2001年10月6日《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止之前錄用的員工，勞動(dòng)合同到期不再續(xù)聘的，應(yīng)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)(從錄用之日起計(jì)發(fā)至2001年10月6日，最多12個(gè)月)。
6．企業(yè)與其員工的勞動(dòng)合同一年一簽，其中某一員工在公司已經(jīng)連續(xù)工作