一、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦

勞動者與用人單位應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在用人單位調(diào)解委員會調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成可向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

二、什么情況下當事人可以申請仲裁

按我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、當事人應(yīng)向哪一級勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請

1、深圳市勞動爭議仲裁委員會負責中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深用人單位；市級黨政機關(guān)、行政事務(wù)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者；市投資、建設(shè)、商貿(mào)三大資產(chǎn)管理公司和深業(yè)集團及其控股企業(yè)以及注冊資金在人民幣1000萬元以上的特區(qū)內(nèi)各類企業(yè)與其員工發(fā)生的勞動爭議；

2、羅湖區(qū)、福田區(qū)、南山區(qū)、鹽田區(qū)勞動爭議仲裁委員會負責處理轄區(qū)內(nèi)除上述市管單位外其他用人單位與其員工發(fā)生的勞動爭議；

3、寶安區(qū)、龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會負責處理轄區(qū)內(nèi)所有用人單位與其員工發(fā)生的勞動爭議。

四、勞動者申請勞動爭議仲裁需提交哪些資料

1、勞動爭議仲裁申訴登記表：

2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；

3、申訴人身份證及復印件；

4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項和權(quán)限，同時提交受委托代理人的身份證復印件；

5、被訴人工商注冊信息資料(打印地址：竹子林金眾大廈一樓深圳市工商局物價信息中心)：

6、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明資料。證明資料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。申訴人應(yīng)提交證明資料原件及復印件各一份，審核后退回原件；

7、《提交證據(jù)資料清單》一式兩份。

五、集體勞動爭議仲裁需提交哪些資料

除提交上述第四條(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3至5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

六、用人單位申請勞動爭議仲裁需提供什么資料

1、被訴人身份證明復印件；

2、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明資料；

3、《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；

4、《法定代表人身份證明書》：

5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項和權(quán)限)，受委托代理人的身份證復印件；

6、《提交證據(jù)資料清單》一式兩份。

七、當事人應(yīng)在爭議發(fā)生后多少天內(nèi)申請仲裁

當事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面仲裁申請。

八、勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)在幾天內(nèi)作出是否受理的決定

勞動爭議仲裁委員會自收到當事人提交的申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對不予受理決定不服的，可自收到不予受理決定通知書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

九、如何寫好勞動爭議仲裁申訴書

仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：

1、申訴人姓名、民族、性別、年齡、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系方式；被訴人名稱、地址，被訴人法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。

2、仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。首先應(yīng)簡明扼要地寫清楚仲裁請求事項、爭議金額、爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點寫明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，說明被訴人應(yīng)當承擔的責任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。爭議涉及多項內(nèi)容的，必須一一列出，否則，遺漏部分不予受理。

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，應(yīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。

十、勞動爭議案件如何收取仲裁費

仲裁費包括受理費和處理費。

受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9

人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

按廣東省有關(guān)規(guī)定，勞動爭議雙方當事人都必須預交處理費，處理費收費標準：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元；

(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

1、爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元；

2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3％收費；

3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2％收費；

4、爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費。

十一、被訴人答辯期限是多長

被訴人一般應(yīng)在收到應(yīng)訴通知書之日起15日內(nèi)作出答辯。

十二、什么情況下，案件會以撤訴方式結(jié)案

1、申訴人未交仲裁處理費的；

2、申訴人申請撤訴的；

3、申訴人無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的。

十三、仲裁庭開庭審理時，有哪些具體程序

仲裁庭開庭審理，可以根據(jù)案情選擇以下程序：

1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；

2、仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由：

3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；

4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢對方當事人的最后意見：

5、根據(jù)當事人的意見，當庭再進行調(diào)解；

6、不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決；

7、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；

8、對仲裁庭難作結(jié)論或需提交勞動爭議仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當宣布延期裁決。

十四、勞動爭議仲裁案件法定結(jié)案期限是多長

應(yīng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案；案情復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準，最長可以延期三十日結(jié)案。

十五、當事人對仲裁裁決不服的或不執(zhí)行的，怎么辦

當事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿雙方當事人均不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人逾期不起訴，又不自覺履行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。