員工向勞動(dòng)局舉報(bào)用人單位的，勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)先立案，然后予以糾正。用人單位必須將整改結(jié)果報(bào)勞動(dòng)局，由勞動(dòng)局有關(guān)人員進(jìn)行檢查。如果雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)局要處理，需要提前立案，但很多人立案后不知道怎么處理。下面律霸法律網(wǎng)將帶您了解相關(guān)法律問(wèn)題。希望能幫助你。?

被員工告到勞動(dòng)局后果是什么?

可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。

1、把用人單位告到勞動(dòng)局，對(duì)用人單位的影響：至少有爭(zhēng)議事項(xiàng)在勞動(dòng)局中備案，總會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不良影響;若爭(zhēng)議有效，則勞動(dòng)者主張的事項(xiàng)，用人單位至少有不規(guī)范之處，則需要整改。

2、無(wú)論你要求什么都是必須證明你們的勞動(dòng)關(guān)系，拿到同事證明、工裝、打卡記錄等能證明你工作的證據(jù)。用人單位的名稱。證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

3、書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書;仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由、工作單位和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的、自己的身份證復(fù)印件和用人單位的工商機(jī)讀檔案以及相關(guān)的證據(jù)。

4、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條的要求，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?？梢钥陬^申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄、年齡、職業(yè)，仲裁的理由以及主張的補(bǔ)償?shù)取?/span>

勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴的流程

勞動(dòng)局投訴流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴仲裁；材料：個(gè)人證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。

（１）需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支出憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。

（２）在用人單位欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

（３）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，通過(guò)訴訟途徑解決。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：

第九條：任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為投訴人保密；對(duì)投訴屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的投訴人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

以上是律霸法律網(wǎng)為您梳理勞動(dòng)局立案后果的相關(guān)法律規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，用人單位被告人到勞動(dòng)局，后果比較嚴(yán)重。首先，勞動(dòng)局將對(duì)案件進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。如果明確需要仲裁，也將在法庭上審理。此外，如果用人單位有錯(cuò)誤，將要求其進(jìn)行整改，并約談管理人員。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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