(本合同為參考范本，用人單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)修改后使用)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商，簽訂本合同，共同遵守。

一 合同雙方基本情況

第一條 用人單位（以下簡稱為甲方）：

名稱：_____________________________________

通訊地址：______________________________郵編：________

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_____________________________

電話：______________________ 傳真：_________________

電子郵箱：______________________

第二條 勞動者（以下簡稱為乙方）：

姓名________性別___年齡____身份證號________________

聯(lián)系電話：_______________ ；____________

通訊地址：_________________________郵編：__________

電子郵箱：______________________

（其他信息詳見合同附件1：員工登記表）

第三條 本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯(lián)系地址（包括：通訊地址，電子郵箱）為雙方在履行本合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達(dá)時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯(lián)系地址或電子郵箱發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知對方，否則，視為沒有變化。

雙方約定，一方在采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式都無法送達(dá)時，同意選擇 武漢晚報(bào) 報(bào)紙或甲方公司網(wǎng)站作為公告送達(dá)的媒體。

二 勞動合同期限

第四條 經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第（ ）種形式作為本合同的期限。

（一）固定期限。本合同期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。其中試用期___個月，自___年___月___日起至____年___月___日終止。

（二）無固定期限。自___年___月___日起到法定的或者本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期____個月，自___年___月___日起至___年___月___日終止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：

具體工作任務(wù)為：

工作任務(wù)結(jié)束的條件為：

如本工作任務(wù)在 年 月 日前未能結(jié)束，本合同終止。雙方可就本工作任務(wù)簽訂新的合同。

三 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 。

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

工作的地點(diǎn)為： 。

根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點(diǎn)的安排。

第六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）及工作地點(diǎn)，并簽訂書面的補(bǔ)充協(xié)議。

四 工作時間和休假

第七條 乙方實(shí)行以下第（ ）項(xiàng)工時制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于工作需要，確需乙方加班加點(diǎn)時，在征得工會（有工會的單位）和乙方同意后，一般每日不超過1小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計(jì)不得超過36小時。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

（三）實(shí)行不定時工作制，在確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成前提下彈性安排。

第八條 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。乙方依法享受帶薪年休假，在甲方單位連續(xù)工作滿1年不滿5年，每年休假5天；滿5年不滿15年，每年休假10天； 滿15年不滿25年，每年休假15天；滿二十五年以上員工，每年休假20天。

五 勞動報(bào)酬

第九條 乙方在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。（提示：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

第十條 試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第（ ）種工資形式，如果甲方的工資制度調(diào)整或者乙方的工作崗位調(diào)整，按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（一）計(jì)時工資：甲方以貨幣形式按 元（人民幣）/月支付給乙方基本工資。另按照甲方的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)每月支付給乙方獎金、津貼和補(bǔ)貼，依據(jù)

標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)約定為 元，其獎金、津貼和補(bǔ)貼，依據(jù) 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（三）其他工資形式：（視情況可以另行約定）

在本合同履行期間，如果甲方安排乙方臨時變更工作崗位或地點(diǎn)的，此期間的報(bào)酬不應(yīng)低于變更前的標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 加班工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：

（1）安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
　?。?）休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
　?。?）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)按月支付乙方工資，時間為每月 日，（遇節(jié)假日順延）。

六 社會保險(xiǎn)

第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，甲方按國家和湖北省、武漢市有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十四條 雙方勞動關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)，乙方必須將辦理社會保險(xiǎn)所需個人相關(guān)資料交給甲方，由甲方到社保部門為乙方辦理各種社會保險(xiǎn)手續(xù)，否則由此產(chǎn)生的所有法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第十五條 甲乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，甲方停止為乙方繳納社會保險(xiǎn)。乙方的社保關(guān)系接續(xù)問題按國家規(guī)定辦理。

七 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條 甲方向乙方提供下列必需的生產(chǎn)（工作）和勞動防護(hù)用品：

1、

2、