員工離職、跳槽已成為普遍現(xiàn)象。但是，在辭職過程中，公司可能會因?yàn)榻唤尤藛T暫時不到位或其他原因，如招不到人，人手不夠等理由而不批準(zhǔn)辭職，此時員工該怎么辦？因此接下來將由律霸法律網(wǎng)小編為您介紹關(guān)于員工離職是否需要公司批準(zhǔn)的相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

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一般情況下，員工申請離職，得到主管審批后，雙方便會約好離職的時間，按公司規(guī)定走完流程辦好離職手續(xù)就可以離開。

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而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要辭職的，需要提前30天以書面形式提交辭職報告，即可解除勞動合同，而如果是還處于試用期的，那么只需提前三天就行。要知道，辭職是勞動法賦予勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，單位無權(quán)干涉。然后許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請，這明顯侵犯了勞動者應(yīng)有的權(quán)利。

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勞動者提出辭職，是通知不是申請。從勞動者向公司送達(dá)書面的辭職通知開始，30天時間便可以走人，單位無權(quán)干涉。但一定要注意辭職申請要以書面形式告知。

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案例：小王就職于一家民營企業(yè)，春節(jié)過后他便向老板提出口頭辭職申請，老板沒有答應(yīng)，所以這事就一直僵持著，然后一個月過去了，他就和老板說無論如何自己要走了，畢竟也盡到了提前一個月辭職的義務(wù)?？伤麤]想到的是老板居然耍起無賴，說從來沒有收到他的辭職申請過！

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小王氣憤之余，直接辭職了。這老板也不是省油的燈，去法院告了他，說其不打招呼就辭職，給公司帶來了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。雙方打官司打了很久，最終還是小王掏錢給公司賠償了5000塊！

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這件事情真的教訓(xùn)深刻，勞動者辭職時一定要留好證據(jù)，避免不必要的糾紛。通常辭職書的方式有兩種：一是正式郵件，二是書面報告，需要本人簽字并且得到單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認(rèn)。

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什么情況下員工可隨時辭職

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(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

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(二)未及時足額支付勞動報酬的;

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(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

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(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

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(五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

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終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

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1、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法，和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一樣。

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法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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2、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最早從何時開始計(jì)算

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在《勞動合同法》實(shí)施之前，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿，無論何種原因未再續(xù)簽的，用人單位都無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是《勞動合同法》才設(shè)立的法律制度。因此，即便勞動合同起始于《勞動合同法》實(shí)施日之前，終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算最早也應(yīng)當(dāng)從《勞動合同法》實(shí)施之日開始。

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法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十七條第三款 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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總之，員工的辭職不需要公司的批準(zhǔn)。正式員工只需提前30天書面通知公司，試用期員工可提前3天通知公司。不管單位批準(zhǔn)與否，員工都可以辭職。這是相關(guān)法律賦予勞動者的合法權(quán)利。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。