以企業(yè)視角解讀《勞動(dòng)合同法》 系列（1）《勞動(dòng)合同法》之新視點(diǎn)

2007年6月29日下午，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起施行。這部與勞動(dòng)者和企業(yè)息息相關(guān)的法律從2006年3月20日《勞動(dòng)合同法(草案)》開始公開布征求意見，歷經(jīng)4次審議后最終誕生，成為中國(guó)立法道路上除憲法外最受關(guān)注的法律，被冠以“歷屆人大常委會(huì)法律草案征求意見中提出意見最多的一次”。
　　在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，就有媒體報(bào)道稱，華為公司將補(bǔ)償數(shù)十億元，7000名左右老員工提出“自愿辭職”，接受公司重新挑選。沃爾瑪全球采購(gòu)中心在中國(guó)的四個(gè)分部，全部下達(dá)了裁撤令?！秳趧?dòng)合同法》生效后，與職工重新簽訂用工合同或改簽為勞務(wù)派遣用工成為許多企業(yè)的應(yīng)對(duì)手段。究竟《勞動(dòng)合同法》作出了哪些新規(guī)定？這些新的規(guī)定真的如企業(yè)所想完全傾向于勞動(dòng)者嗎？企業(yè)又應(yīng)如何遵守這部法律并維持自身合法權(quán)益呢？從本期起，《大地說法》將分若干專題為企業(yè)解讀《勞動(dòng)合同法》。
　　專題一《勞動(dòng)合同法》之新視點(diǎn)
　　《勞動(dòng)合同法》的生效，是對(duì)《勞動(dòng)法》有關(guān)調(diào)整“勞動(dòng)合同關(guān)系”法律規(guī)定的進(jìn)一步完善，是勞動(dòng)法部門的又一部重要法律，與《勞動(dòng)法》一并成為調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位相互關(guān)系的重要法律依據(jù)。法律誓在調(diào)整各種社會(huì)關(guān)系創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)公平的環(huán)境，尋找社會(huì)各種利益的平衡點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》試在勞動(dòng)者與用人單位之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，給予相對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者較之《勞動(dòng)法》更完善的保護(hù)。從用人單位的角度看，以下幾點(diǎn)應(yīng)為企業(yè)關(guān)注：
　　1.簽訂合同前用人單位的告知義務(wù)
　　《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
　　2.如不簽勞動(dòng)合同，用人單位須按月付雙薪。
　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　3.對(duì)試用期加以限制
　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
　　第八十三條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　4.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（未完待續(xù)）