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寧波
收到勞動仲裁通知書可以不去嗎？
勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁不僅保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)利。所以當(dāng)用人單位被勞動者侵犯到權(quán)益的話，也可以提起勞動仲裁。
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勞動仲裁往往發(fā)生在勞動關(guān)系雙方產(chǎn)生爭議的情況下，勞動者一方為了維護(hù)自己的合法權(quán)益而向仲裁機(jī)構(gòu)申請對勞動關(guān)系中自己受到的不公待遇基于事實(shí)與法律作出公正合理的裁決。這是勞動者維權(quán)的最有效的途徑之一。
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當(dāng)勞動仲裁立案之后，勞動局是會通知單位仲裁具體時(shí)間等。
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那么，當(dāng)收到勞動仲裁通知書的時(shí)候，可以選擇不去嗎?
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接到勞動仲裁通知書的時(shí)候，不去是不行的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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根據(jù)以上規(guī)定，被申請人在收到書面開庭通知后,沒有正當(dāng)理由不出庭的,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。
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按時(shí)參加仲裁開庭活動既是當(dāng)事人的權(quán)利,也是當(dāng)事人的義務(wù),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點(diǎn)參加開庭活動。
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如果被申請人在開庭后未到庭,而且沒有正當(dāng)理由的,即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對申請人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽取意見,并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決,即缺席裁決。
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要是已經(jīng)接到了勞動仲裁通知，但對方卻不肯參與等等，仲裁機(jī)構(gòu)自然會進(jìn)行處理，不需要原告擔(dān)心。
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?延伸閱讀：
勞動仲裁被告的一方如果沒時(shí)間去，要重新定時(shí)間嗎？
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