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調(diào)解,化解勞動爭議的捷徑

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-08-05 · 291人看過

我國勞動法規(guī)定,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種解決途徑。其中,用好調(diào)解方法,對于預防、化解勞動爭議糾紛,減少訴訟,防止矛盾激化和促進勞動關系和諧穩(wěn)定均起著不可替代的作用—
  調(diào)解的兩項原則
   1、自愿原則。當事人雙方自愿原則體現(xiàn)在三個方面:(1)是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解可由爭議雙方自愿選擇,調(diào)解委員會的調(diào)解在我國勞動爭議處理程序中不 是必經(jīng)的程序,所以當事人是否申請調(diào)解,可由爭議雙方自愿選擇。但是如果一方當事人向調(diào)解委員會申請調(diào)解,另一方向仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會則應當 受理。(2)在調(diào)解的過程中始終貫徹自愿協(xié)商的原則,調(diào)解委員會作為調(diào)解機構本身并無決定權。勞動爭議的解決主要依靠雙方自愿,雙方當事人經(jīng)協(xié)商可以達成 一致意見,也可以不達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解機構在調(diào)解過程中不能強行調(diào)解,更不允許包辦代替。調(diào)解過程中任何一方不能強迫另一方。(3)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿 的,經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會達成的協(xié)議,沒有強制執(zhí)行的法律效力,對于不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的,可視為反悔,調(diào)解機構不得強制當事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。
   2、民主說服原則。調(diào)解委員會既不是國家的審判機關,也不是國家的行政機關。因此,沒有國家司法審判權,也沒有行政命令權和仲裁權。在調(diào)解勞動糾紛時主要 依據(jù)黨和國家的法律、政策,運用民主討論的方法,說服教育的方法,講事實,擺道理,做耐心細致的思想工作,在提高當事人思想覺悟和認識水平的基礎上,再動 員其自愿達成協(xié)議。
  當事人的權利和義務
  根據(jù)有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動爭議當事人調(diào)解程序中享有以下權利,并承擔相應的義務:
  1、有申請調(diào)解,提出請求的權利。申請調(diào)解應當在法定期限內(nèi),即自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi),提出調(diào)解申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》,超過法定期限,調(diào)解委員會有權拒絕受理。
  2、有權提供證據(jù),陳述事實情況。當事人應當如實陳述事實,不得夸大,更不能捏造證據(jù)。
  3、發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上,并有共同申請理由的,有權推舉代表參加調(diào)解活動。但是,應當向調(diào)解委員會提交委托證明。
  4、一方當事人申請調(diào)解的,對方當事人有權拒絕或接受。接受調(diào)解的,有義務參加調(diào)解。
  5、有權自行協(xié)商解決爭議,但應通知調(diào)解委員會,辦理終結(jié)調(diào)解的手續(xù)。
  6、當事人有權同意或拒絕接受調(diào)解意見。達成協(xié)議的必須自覺履行。未達成協(xié)議的,應說明拒絕的理由。
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