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年假?zèng)]有休被辭退如何補(bǔ)償？
現(xiàn)實(shí)生活之中，我們經(jīng)常都會(huì)朋友被某些用人單位所辭退的事情。個(gè)中原因有很多，有可能是企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，需要精簡(jiǎn)人手，又或者對(duì)于員工的表現(xiàn)不滿，需要更新新鮮的血液。由此而帶來(lái)的問(wèn)題很多。那么，年假?zèng)]有休被辭退如何補(bǔ)償？下面讓我們了解一下吧！
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一、年假?zèng)]有休被辭退怎么補(bǔ)償？
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勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的年假還沒(méi)休完，用人單位可以依法折算成工資支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以依法予以休完才辦理解除勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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二、相關(guān)規(guī)定
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企業(yè)職工帶薪年休假條例
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第三條
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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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第四條
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職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
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(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
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(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
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(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
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(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
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(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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人力資源社會(huì)保障部
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
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第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
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第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于年假?zèng)]有休被辭退如何補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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侯一鳴律師，2014年通過(guò)國(guó)家司法考試，專職律師，四級(jí)律師，實(shí)習(xí)律師指導(dǎo)律師資格，計(jì)算機(jī)Linux工程師，具有證券從業(yè)資格，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于吉林兢誠(chéng)（長(zhǎng)春新區(qū)）律師事務(wù)所。辦案風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)、邏輯思維嚴(yán)密、法律思辨條理清晰。
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