
勞動(dòng)者在工作時(shí)一定要注意組織不合法的行為,例如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動(dòng)等,那么強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的定義是什么呢?本罪的概念是什么呢?構(gòu)成本罪的主客觀,主客體的要件是什么呢?律霸小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容,下面為大家詳細(xì)講解一下,僅供大家參考,希望對(duì)您有所幫助!
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本罪概念
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強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。
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限制人身自由方法,是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。
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強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的暴力包含致人重傷的暴力,即以暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)致人重傷的,只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪一罪。明知他人實(shí)施前款行為,為其招募、運(yùn)送人員的,依照前款的規(guī)定處罰。
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法律規(guī)定
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刑法修正案(八)將刑法第二百四十四條修改為:“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
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“明知他人實(shí)施前款行為,為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的,依照前款的規(guī)定處罰。
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“單位犯前兩款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照第一款的規(guī)定處罰。”
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構(gòu)成要件
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侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系,其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行 為,侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對(duì)象,包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
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客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī),以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動(dòng)管理法規(guī),是指違反我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認(rèn)定客觀方面要注意三點(diǎn):一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式,這是構(gòu)成本罪的前提條件;二是強(qiáng)迫勞動(dòng),其表現(xiàn)形式有:以毆打、沒(méi)收押金和集資款強(qiáng)迫勞動(dòng),強(qiáng)迫超體力勞動(dòng),強(qiáng)迫長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng),強(qiáng)迫勞動(dòng)不給報(bào)酬或少給報(bào)酬等;三是必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度,這是罪與非罪的界限之一。
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自然人和用人單位均可以構(gòu)成本罪主體。這里的“用人單位”,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動(dòng)的企業(yè)或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
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本罪在主觀方面必須出于直接故意,即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。
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