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寧波
公司可以隨便對(duì)員工罰款嗎
許多企業(yè)為了保障員工的紀(jì)律和工作效率，會(huì)在自己公司內(nèi)制定一些規(guī)章制度，要求員工遵守，比如遲到，沒有完成業(yè)績(jī)等，會(huì)有相應(yīng)的罰款制度，那么，企業(yè)真的可以隨便對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？
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一、相關(guān)案例：
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在成都某企業(yè)打工的瀘州民工李裕，因?yàn)樯弦拱鄷r(shí)違紀(jì)睡覺被逮住，一下子就被廠里扣掉了2個(gè)月的夜班工資1000余元。李不服告到勞動(dòng)局，勞動(dòng)局要求企業(yè)處罰職工須按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)時(shí)，該企業(yè)負(fù)責(zé)人竟稱，如何處罰該由企業(yè)來定。
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二、相關(guān)法律：
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《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。
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企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。因此，在以下不同情形，企業(yè)可通過內(nèi)部管理的方式對(duì)職工的不同違規(guī)行為采取不同經(jīng)濟(jì)處罰措施：
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一、員工自身過錯(cuò)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可扣除員工工資以賠償損失。
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二、員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可降低其工資待遇。
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三、知識(shí)延伸：
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那么，如果遇到不合理的規(guī)定，怎么辦呢？對(duì)于不合理的規(guī)定，員工可以采取以下方式維權(quán):
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1、協(xié)商解決
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勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。
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2、申請(qǐng)調(diào)解
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當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。
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調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
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3、仲裁處理
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當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
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4、訴訟解決
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訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。
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?? 當(dāng)然不同案情細(xì)節(jié)下，最后結(jié)果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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