前段時間我一朋友問我，公司在她休產(chǎn)假期間停交了社保，導(dǎo)致她沒有辦法領(lǐng)取生育津貼，她問我如果勞動仲裁勝訴的希望大不大，說實在話，我也給不了她確切的答案。其實，職場中，像我朋友這樣在公司受到不公平待遇的比比皆是，什么不簽勞動合同的、拖欠薪資的、不繳納五險一金的等等。

當(dāng)問別人怎么辦的時候，一般都是建議去申請勞動仲裁啊！只是，真的可以申請勞動仲裁嗎？要怎么申請勞動仲裁？勞動仲裁真的能維護自己的合法權(quán)益嗎？下面筆者就針對勞動仲裁方面問題，一一為你解惑。

首先，什么是申請勞動仲裁人事爭議仲裁？

申請勞動仲裁是指勞動者（聘用工作人員）與用人單位就勞動人事權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會解決爭議，維護自身合法權(quán)益的仲裁行為。     

需要注意的是：勞動人事爭議仲裁是處理人事勞動爭議必經(jīng)的法定前置程序，打官司并不是直接去到法院起訴。（沒有經(jīng)過勞動仲裁就直接去法院起訴，法院不會受理，需要勞動仲裁過后，結(jié)果不滿再到法院起訴。）

其次，什么情況下勞動者可以申請勞動仲裁？

勞動者與用人單位發(fā)生以下爭議時可以申請勞動仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不承認(rèn)與勞動者有勞動關(guān)系）；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就讓其工作，或者勞動合同未到期就解雇勞動者）；

（3）因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不符合《勞動合同法》的規(guī)定解雇勞動者又不給予補償）；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不為勞動者購買社會保險、用工超時卻又不給相應(yīng)的加班費）；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議(一般情形為用人單位不發(fā)、少發(fā)、遲發(fā)勞動者的工資)；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁時一定要注意：不要超過了仲裁的有效時期。（法律對當(dāng)事人申請勞動仲裁是有時效規(guī)定的，錯過了時效，會面臨因超過仲裁時效而導(dǎo)致仲裁請求不被支持的結(jié)果。）

再者，勞動者應(yīng)在什么時間申請勞動仲裁

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

當(dāng)然，勞動仲裁1年時效也可能會因勞動者一方向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者用人單位同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由（如地震、山洪等自然災(zāi)害），當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

還有就是，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

然后，勞動者應(yīng)向哪個勞動仲裁委員會申請仲裁

勞動者應(yīng)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

需要注意的是：勞動仲裁并不是到任何一個地方的勞動人事爭議仲裁委員會申請都可以的，要在所在單位工商注冊地的勞動人事爭議仲裁委員會申請。

最后，勞動仲裁時需要準(zhǔn)備哪些材料

1. 勞動者的身份證復(fù)印件；

2.用人單位的注冊資料或企業(yè)信用信息公示報告（這個可以到相關(guān)網(wǎng)站搜索打印出來）；

3.勞動仲裁申請書（去申請仲裁時，勞動人事爭議仲裁委員會發(fā)）；下面是需要填寫的內(nèi)容：1）列明申請人（即你自己，姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所）；2）列被申請人（即用人單位，用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職位）；3）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由（如拖欠了多少工資、要賠償多少錢，自己計算好），這部分自己不清楚的，建議可以咨詢律師；

4. 證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料：勞動合同、考勤記錄、工資條、廠牌、工作證、工資卡的銀行流水、入職證明、辭職證明、社保繳納證明（截圖社保繳納記錄）、加班證明、解除(終止)勞動關(guān)系的通知(證明)等；提交證據(jù)時需填寫清單，并在證據(jù)清單上注明證據(jù)名稱、證據(jù)來源及證明內(nèi)容。

5. 就爭議事項根據(jù)仲裁請求及案件事實準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)材料（原件）。
  除了以上幾個問題外，勞動仲裁難不難，勝訴幾率大不大，還有，勞動仲裁需要花多少錢等，也是勞動仲裁時大家考慮的問題。其實，勞動仲裁并不像大家想的那么難，只是需要一些時間罷了，勞動仲裁也是不收費的，不服仲裁裁決提起訴訟法院是按每件10元收取訴訟費。

為了方便大家更清晰的了解勞動仲裁程序的流程，以下流程圖可以讓大家一目了然。

身在職場，難免會遇到各種各樣的問題，當(dāng)在公司遇到不合理對待時，要學(xué)會利用法律的武器保護自己的合法權(quán)益，及時申請勞動仲裁，挽回自己的利益。不要處處忍氣吞聲，這樣只會助他人志氣，讓自己在公司舉步維艱。