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寧波
解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形
用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果不符合法律規(guī)定，將會(huì)面臨向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的局面，所以，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要知道以下17種情形是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第37條）
2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第37條）
3.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第36條）
4.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）
5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）
6.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）
7.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）
8.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）
9.勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）
10.勞動(dòng)者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）
11.勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）
12.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）
13.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條）
14.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條）
15.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第44條）
16.勞動(dòng)者死亡，用人單位終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第44條）
??17.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第44條）
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作者：崔常山律師
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