被公司無(wú)故辭退，賠償款竟是122斤的硬幣，這到底是咋回事呢？

某健康管理公司的一名女員工小蘭，試用期工資7200元每個(gè)月，但不知道為何，小蘭干了十多天突然遭到公司的無(wú)故辭退，小蘭表示無(wú)法理解。于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)仲裁，該公司被判賠償支付小蘭1萬(wàn)元，法院強(qiáng)制執(zhí)行，但公司卻未在指定的期限內(nèi)履行責(zé)任。2022年9月14日，法院執(zhí)行干警協(xié)同小蘭一起去公司查看情況，到達(dá)公司后眼前的景象把他們驚呆了，辦公室的桌子上、地上堆放了很多硬幣，面額一角至一元不等，總計(jì)1萬(wàn)元。這122斤硬幣是公司老板特意指示員工通過(guò)多家銀行兌換而來(lái)，用以支付小蘭的賠償款。

被公司無(wú)故辭退，又被公司故意兌換122斤硬幣支付賠償，不得不說(shuō)公司的做法挺不大氣的，顯得有些小家子氣。法院會(huì)任由公司這樣做嗎？答案當(dāng)然不會(huì)，法院對(duì)該公司的行為表示不滿，于是加罰5000元。

法院之所以這樣做，是因?yàn)榉ㄔ赫J(rèn)為，硬幣不屬于本案被執(zhí)行人日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中經(jīng)常使用的貨幣，其故意兌換硬幣的行為具有明顯的消極對(duì)抗執(zhí)行意圖，讓執(zhí)行干警及申請(qǐng)執(zhí)行人現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)收硬幣的舉動(dòng)系對(duì)司法資源的浪費(fèi)，亦是對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)的踐踏，故被執(zhí)行人上述行為屬于以其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的行為，蓄意兌換硬幣以支付案款的行為應(yīng)予以懲處，對(duì)被執(zhí)行人某健康管理公司法定代表人王某某罰款五千元。

本案中，公司之所以敗訴，筆者認(rèn)為有兩點(diǎn)做的不對(duì)：

一、無(wú)故辭退員工

公司是不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

二、消極對(duì)抗執(zhí)行案款

該家健康管理公司，在面對(duì)法院的判決結(jié)果時(shí)，采取消極的態(tài)度對(duì)抗，故意兌換122斤硬幣，讓執(zhí)行干警及申請(qǐng)執(zhí)行人現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)收硬幣，此舉系對(duì)司法資源的浪費(fèi)，也是對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)的踐踏，此行為有故意阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的意圖，所以，法院才會(huì)對(duì)該公司進(jìn)行5000元的罰款。

在我國(guó)，履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)是每個(gè)公民的責(zé)任，該公司履行義務(wù)的態(tài)度和消極對(duì)抗行為對(duì)法院工作帶來(lái)了極大的不便，影響工作效率，也浪費(fèi)了司法資源。

所以，作為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)配合法院的執(zhí)行工作，如果對(duì)判決結(jié)果不滿意，大可提起上訴，而不是選擇用消極的態(tài)度對(duì)抗法院的判決。像這種妨礙或?qū)嵤阂饴男械男袨?，?yán)重的話，可能會(huì)被罰款、拘留，若是構(gòu)成犯罪的，還會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。

該健康管理公司試用期內(nèi)無(wú)故辭退員工，本身存在問(wèn)題，若是積極執(zhí)行法院的判決結(jié)果，也不會(huì)出現(xiàn)之后的罰款5000元的情況?，F(xiàn)在不僅要賠償員工1萬(wàn)元，還要被罰5000元?？赡芄静⒉辉诤踹@點(diǎn)錢，但重要的是，這樣做，可能會(huì)失去員工的信任，影響公司的對(duì)外形象。

綜上，作為用人單位，在辭退員工的問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)合理合法，切勿因一時(shí)報(bào)復(fù)之快，給公司帶來(lái)更大的麻煩。

以上是關(guān)于無(wú)故辭退員工，消極對(duì)抗執(zhí)行案款的相關(guān)內(nèi)容，若你有相關(guān)法律問(wèn)題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。