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寧波
員工社保已經(jīng)交滿15年，公司真的不用再繳納了嗎？
社保一般要繳納15年才可以領退休金，這是不是就意味著社保交滿15年就不用再繳納了，下面我們來看看到底需不需要再繳納。
有市民咨詢說：“我剛到一家新公司，人事就跟我商量，社保已經(jīng)交滿15年可以不用繳納了，也不影響我退休，這樣的話我也不用每個月在繳納自己的那部分，工資也可以多拿一點”。該市民感到很疑惑，社保交滿15年，公司真的可以不用再繳納了嗎？
社保呢，在我國是被強制繳納的，不管是用人單位還是勞動者都要依法參加社會保險，即使雙方約定并簽訂了不繳納協(xié)議，也是無效的，只要員工反悔，用人單位依然是違反法律規(guī)定的。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
人這一生，從二十幾歲，甚至更早就上班了，退休則要五十多歲，中間差不多有三四十年的工作時間，如果繳納社保只是按照可以領取退休金最基本的繳納年限來算，那余下的二三十年都不繳納，豈不是太不符合常理了，如果真是這樣，那勞動者交滿15年社保就直接退休好了。
要不要繳納社保，一個關鍵的點是有沒有和勞動者建立勞動關系，只要雙方存在勞動用工關系，就要履行參加社會保險的法定義務。
再說了，繳納社保，不管是對企業(yè)還是勞動者都是有一定好處的。
于公司而言，依法繳費社保，其實也是為企業(yè)間接性的減少成本。比如員工發(fā)生工傷，用人單位為員工繳納了社保，就可以由工傷保險基金支付規(guī)定的醫(yī)療費用、工傷待遇等，從而降低了用人單位的工傷支出風險。
于勞動者而言，最重要的可能就是養(yǎng)老保險了，退休以后能每個月領取一定的退休金，給自己的生活提供一份保障，還是挺不錯的選擇。并且，只要勞動者與用人單位存在勞動用工關系，公司就要一直繳納社保，繳納的年限越長，繳費水平越高，那么，等到退休后領取的退休金就會越高。還有，醫(yī)療保險對勞動者來說也很重要，生個病去個醫(yī)院，有醫(yī)保還是能節(jié)省很多錢的。
所以說，員工即使已經(jīng)交滿15年社保了，用人單位只要與員工建立勞動關系，還是要繼續(xù)為其繳納社保的，社保繳納可以一直持續(xù)到員工的法定退休年齡。若是因員工交滿15年社保就不為其繳納了，法律上來說，用人單位這樣做是不合法的。
文章來源：優(yōu)寶杖法務服務平臺，若您有相關法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細了解。
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