勞動(dòng)者只有遇到《勞動(dòng)合同法》第三十八條中規(guī)定的幾種情況,主動(dòng)辭職才能獲得補(bǔ)償,除此之外,以其他理由主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
歸納一下,在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定中,有三種情況是勞動(dòng)者最常遇到的。
(一)單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
解讀:這一條包括不提供勞動(dòng)保護(hù)和不提供勞動(dòng)條件兩部分
·不提供勞動(dòng)保護(hù):工作環(huán)境或崗位可能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生危害,單位卻沒有提供相應(yīng)的保護(hù)措施,比如,高空作業(yè)應(yīng)提供安全繩索,噪音環(huán)境應(yīng)提供耳塞,粉塵和毒氣環(huán)境應(yīng)提供口罩及防毒設(shè)備等。
·不提供勞動(dòng)條件:?jiǎn)挝粺o故給勞動(dòng)者調(diào)崗或安排待崗,無故沒收或關(guān)閉勞動(dòng)者辦公設(shè)備工具,禁止勞動(dòng)者進(jìn)入自己的辦公區(qū)域等,導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常工作的行為。
(二)單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
解讀:就是我們常說的克扣和拖欠工資,比如,長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資不發(fā),設(shè)立各類罰款項(xiàng)目,找理由扣除獎(jiǎng)金提成加班費(fèi)等。
(三)單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
解讀:不繳社保或繳納險(xiǎn)種不全,都可以主動(dòng)辭職要補(bǔ)償,同時(shí)還可以要求單位補(bǔ)繳所欠社保;但是,社保繳納基數(shù)低和不繳公積金,并不能主動(dòng)辭職要補(bǔ)償,只能要求補(bǔ)繳。
至于法條中的其余條款,如“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,違背勞動(dòng)者真實(shí)意思簽訂或變更勞動(dòng)合同;以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形”,這些情況,較少見,勞動(dòng)者以這些理由辭職要補(bǔ)償,需要非常熟悉法律法規(guī),同時(shí)取證存證也需要一定技巧。
總的來說,只有單位存在過錯(cuò)的時(shí)候,勞動(dòng)者才有可能主動(dòng)辭職要補(bǔ)償,一般這種情況下,單位也不會(huì)痛快的按法規(guī)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償,都會(huì)走到“對(duì)簿公堂”那一步,而這類訴訟需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)相當(dāng)一部分的舉證責(zé)任,證明單位確實(shí)存在法規(guī)中規(guī)定的過錯(cuò)行為,所以勞動(dòng)者選擇走主動(dòng)辭職這一步的時(shí)候,一定要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。
以上是關(guān)于辭職是否有補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容,若您有類似法律問題,可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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