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空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力
大家都知道簽訂勞動(dòng)合同是為了保護(hù)雙方的權(quán)益，這樣才能夠讓自己的權(quán)益得到更好的保護(hù)，但是現(xiàn)實(shí)生活中總是會(huì)遇到一些特殊的情況，有些朋友們可能會(huì)簽訂空白的勞動(dòng)合同，對(duì)于這種情況，建議大家還是要了解一下相關(guān)的知識(shí)，那么空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力？下面律霸小編為大家詳細(xì)介紹一下。
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一、空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力
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《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
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1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。
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2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。
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3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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4、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。
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二、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
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1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
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2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
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3、勞動(dòng)合同期限；
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4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
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5、工作時(shí)間和休息休假；
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6、勞動(dòng)報(bào)酬；
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8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
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9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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顯然，空白勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，空白勞動(dòng)合同無(wú)效。
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三、簽空白勞動(dòng)合同的后果
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由于空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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