員工和公司的關(guān)系是合作伙伴關(guān)系。員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)是員工發(fā)揮的舞臺(tái)。無(wú)論什么樣的企業(yè)都是離不開(kāi)員工的組成。員工沒(méi)有企業(yè)也沒(méi)有展示自己能力的舞臺(tái)。所以兩者是相輔相成的。因此當(dāng)出現(xiàn)員工不加申請(qǐng)報(bào)告,就擅自離職的情況時(shí),無(wú)疑會(huì)給公司帶來(lái)一些麻煩。那么當(dāng)員工擅自離職時(shí),公司可以要求員工需要支付違約金嗎?
一、員工擅自離職需要支付違約金嗎?
答:不能。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定只有以下兩種情形可以約定違約金:
(1)接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn),約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,需要支付違約金;(2)勞動(dòng)者簽訂了保密事項(xiàng),違反了約定的,需要支付違約金。
因此員工擅自離職,沒(méi)有交接工作導(dǎo)致用人單位造成損失的可以追究其損失,但是不能追究其相關(guān)的違約金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條??用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條??用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條? 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、員工擅自離職該賠多少錢(qián)?
員工擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
1、用人單位招收錄用的支付的費(fèi)用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失;
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
以上就是員工擅自離職是否需要支付違約金,以及該支付多少違約金的相關(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問(wèn)題,可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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