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寧波
過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效還有補(bǔ)救嗎
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過了仲裁的時(shí)效，還有哪些補(bǔ)救措施呢？
一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了可以直接起訴嗎
在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)仲裁的，適用時(shí)效中止制度，時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。
實(shí)務(wù)中處理此類問題：
（１）應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)是否超過了時(shí)效期間，是否存在時(shí)效中斷或者中止的情形，是否屬于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭議。
?。ǎ玻┤绻?dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確已超過時(shí)效期間，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出不予受理的書面通知書。
?。ǎ常└鶕?jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第２９條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)此應(yīng)當(dāng)受理。
對(duì)于確已超過仲裁時(shí)效，又無時(shí)效中斷或者中止事由的，應(yīng)當(dāng)依法駁回訴訟請(qǐng)求。
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定
《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第４５條對(duì)勞動(dòng)爭議處理中的期間計(jì)算作出了規(guī)定，具體內(nèi)容是：
?。ǎ保┢陂g包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定的期間。
?。ǎ玻┢陂g以日、月、年計(jì)算。
（３）期間開始之日計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節(jié)假日是指1949年政務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)。
（４）期間不包括在途中時(shí)間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
申請(qǐng)人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請(qǐng)求未過時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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