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寧波
女職工哺乳假當年是否還能休年假
對女職工來講，在工作期間如果生育寶寶的話，是可以享受補益假期的，但是按照相關的年假管理條例，職工在當年累計請假20天以上的話，不能享受當年的年休假，這對于哺乳期的女性來講可能并不是很公平，那么女職工哺乳假當年是否還能休年假？下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
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一、女職工哺乳假當年是否還能休年假？
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休完哺乳假還是可以休年假的，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
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(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
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(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
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(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
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(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
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(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！?/p>
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也就是說在《職工帶薪年休假條例》中，哺乳假未被列入帶薪年休假的免除范圍，因此用人單位不可擅自認為哺乳假與帶薪年休假可以抵充，并剝奪員工帶薪年休假的權(quán)利。
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二、帶薪年休假的假期
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1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
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2、已滿10年不滿20年的，年休假10天。
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3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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三、關于哺乳假的相關規(guī)定
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(一)對女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。
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(二)如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。
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(三)有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘，這即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
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(四)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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其實女職工所謂的哺乳假，并不是在哺乳孩子的期間就可以不上班了，只不過是要求用人單位每天都要給予職工30分鐘的時間哺乳孩子。如果女職工當年除了哺乳假之外并沒有請事假，也沒有享受寒暑假，還是可以有年假的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于女職工哺乳假當年是否還能休年假的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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