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寧波
女職工合法權(quán)益如何保護(hù)
對于女職工合法權(quán)益的保護(hù)是大家比較關(guān)注的問題，大家在平時(shí)生活中要多了解一些相關(guān)的事宜，自從我們國家勞動(dòng)法頒布以來，很多朋友們對于勞動(dòng)者的平等就業(yè)是比較重視的，那么女職工合法權(quán)益如何保護(hù)？下面律霸網(wǎng)小編為大家具體的介紹一下。
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一、女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容
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女職工勞動(dòng)保護(hù)從宏觀上講有兩部分內(nèi)容。一是保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)利。二是保護(hù)女職工在生產(chǎn)中的安全與健康。國際勞工組織明確，女職工勞動(dòng)保護(hù)有四個(gè)方面的內(nèi)容：
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（1）保護(hù)母親，即保護(hù)女性的母性機(jī)能（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)）；
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（2）工作時(shí)間方面的保護(hù)，即孕婦、乳母不允許加班加點(diǎn)及做夜班；
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（3）禁止女職工從事危險(xiǎn)有害作業(yè)；
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（4）男女同工同酬，有同等就業(yè)機(jī)會(huì)。
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二、女職工合法權(quán)益如何保護(hù)
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我國政府對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是很關(guān)心的。從建國初期制定的《憲法》、1956年通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、1979年頒布的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、1988年勞動(dòng)人事部頒布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》及同年勞動(dòng)部制定的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》特別是1988年《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》即9號(hào)令的頒布實(shí)施，對于保護(hù)女職工的身心健康，維護(hù)女職工的特殊利益，貫徹我國計(jì)劃生育的基本國策，提高中華民族的身體素質(zhì)都有十分重要意義。1990年國家勞動(dòng)部又以勞安［1990］2號(hào)文的形式，頒布了《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，同時(shí)還頒布了《女職工保健工作規(guī)定》和《未成年人保護(hù)法》。1992年4月3日，經(jīng)全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過了《婦女權(quán)益保障法》，這是建國40年多年來我國政府頒布的第一部全面地、綜合性地保護(hù)婦女的基本法，標(biāo)志著我國對女性的保護(hù)步入法制化軌道。1994年7月5日，我國頒布了《勞動(dòng)法》，成為我國自建國以來第一部保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本法?！秳趧?dòng)法》第七章專門規(guī)定了對女職工和未成年工的特殊保護(hù)?！秳趧?dòng)法》的頒布，不僅使工會(huì)工作走上了法制化軌道，還為工會(huì)工作確定了新的機(jī)制和格局。
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三、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本內(nèi)容
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女職工的合法權(quán)益是指我國憲法和《婦女權(quán)益保障法》及其它法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)女職工應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益。由于女職工生理的、心理的、社會(huì)的種種原因，使女職工產(chǎn)生了一些特殊利益和特殊要求，需要我們?nèi)ゾS護(hù)，這就是各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)，也是我們專門設(shè)立女職工工作部門的原因。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于女職工合法權(quán)益如何保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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