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寧波
提起勞動仲裁的時效是多長時間？
我們知道，《勞動法》是一部保障勞動者的合法權(quán)益的法律。由于在勞動關(guān)系中，勞動者往往是處于弱勢的一方，所以《勞動法》更多是偏向于勞動者的利益保護(hù)的。因此，勞動者一定要利用要這部法律捍衛(wèi)自己的正當(dāng)利益。那么，提起勞動仲裁的時效是多長時間？下面讓我們了解一下吧！
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(1)具體時效的規(guī)定情況
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勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細(xì)解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：
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向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。
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下列的訴訟時效期間為一年：
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?、偕眢w受到傷害要求賠償?shù)模?/p>
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②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；
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?、垩痈痘蛘呔芨蹲饨鸬模?/p>
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?、芗拇尕?cái)物被丟失或者損毀的。
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(2)勞動訴訟時效計(jì)算
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訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
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超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。
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在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計(jì)算。
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訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計(jì)算。
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規(guī)定按照小時計(jì)算期間的，從規(guī)定時開始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計(jì)算。
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期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時間的，到停止業(yè)務(wù)活動的時間截止。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于提起勞動仲裁的時效是多長時間方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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