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公司幾個(gè)月不發(fā)工資怎么辦和被拖欠工資怎么解決？
現(xiàn)實(shí)生活之中，有一些比較無(wú)良的老板，比如一些不太正規(guī)的私企老板，有可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不良而故意拖欠員工的工資，對(duì)于這種行為，員工一定要懂得拿起法律的武器來(lái)保護(hù)好自己。那么，公司幾個(gè)月不發(fā)工資怎么辦和被拖欠工資怎么解決？下面讓我們了解一下吧！
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一、公司幾個(gè)月不發(fā)工資怎么辦？
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1、溝通協(xié)商解決
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不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
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2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益
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通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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二、什么是無(wú)故拖欠工資？
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所謂“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：
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(1)國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
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(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；
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(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；
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(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；
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(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！盁o(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：
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①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；
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②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于公司幾個(gè)月不發(fā)工資怎么辦和被拖欠工資怎么解決方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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