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疫情防控期間，公司可以隨意降薪？

來(lái)源: 律霸官方 · 2020-02-11 · 2424人看過(guò)

在家宅的無(wú)聊，能隔著千萬(wàn)里給你找不痛快的，讓你抓狂的，除了公司就是老板。網(wǎng)絡(luò)一線牽，網(wǎng)上辦公也并不安生，更是有些老板沒(méi)跟你商量就說(shuō)要給你降薪，那真的是，太難了！

那么像這樣，在疫情防控期間，公司隨意調(diào)整員工工資的做法是否合理呢？

由于疫情防控因素對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了很大的沖擊，在此情形下企業(yè)與員工應(yīng)該共克時(shí)艱、互相體諒。由于疫情原因?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益影響較大的，企業(yè)管理層可以與員工協(xié)商，在企業(yè)不裁員、員工不加薪（或適當(dāng)減薪）的前提下，雙方協(xié)商一致，企業(yè)適當(dāng)降低員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，這是法律所允許并且也是當(dāng)前政策所鼓勵(lì)的。

如果疫情防控因素導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在工資支付的一個(gè)周期內(nèi)（一般是月）企業(yè)不得降低員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期后，企業(yè)可以根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定或參照地方規(guī)定發(fā)放員工工資，標(biāo)準(zhǔn)可以低于員工的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)可以視員工是否提供了勞動(dòng)而有所區(qū)別。

企業(yè)采用計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的或企業(yè)有明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的，在疫情防控期間，由于企業(yè)生產(chǎn)受限而導(dǎo)致員工的計(jì)件數(shù)量或工作績(jī)效明顯降低的，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或規(guī)章制度的規(guī)定所計(jì)發(fā)的員工工資有所降低的，這是法律所允許的。

企業(yè)在沒(méi)有征得員工同意的情況下，以疫情因素為理由擅自降低員工的工資標(biāo)準(zhǔn)或調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)，將因?yàn)橐咔榉揽厮鶎?dǎo)致的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)嫁給員工承擔(dān)，這是單方面改變勞動(dòng)合同的做法，既不合法也不合理，非常不可取。

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