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寧波
員工主動辭職可不可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
我們知道，根據(jù)我國的勞動法，對于勞資雙方來說，倘若在雇傭關(guān)系存在期間，資方因?yàn)樽约簡畏矫娴脑蚨獬齽趧雍贤?，是需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這也是法律賦予勞動者的一種權(quán)利。那么，員工主動辭職可不可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？下面讓我們了解一下吧！
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1、若是用人單位有過錯，如《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
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(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
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(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
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(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
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(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
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(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。
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2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種情況是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
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《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或保障勞動條件的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工主動辭職可不可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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