
我們知道,盡管目前我國的《勞動法》已經(jīng)日臻完善,不過,相比之下,有很多企業(yè)依然是陽奉陰違的,存在很多違規(guī)的事情,比如員工試用期不購買社保,比如要求員工加班,卻沒有支付加班費,那么,員工在勞動爭議仲裁中應(yīng)該怎么舉證?下面讓我們了解一下吧!
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到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁,第一步就要舉證有勞動關(guān)系,這個舉證責任在于申請勞動仲裁的申請人。如果無法舉證,勞動仲裁委就無法受理您的申請,您的權(quán)益就無法在在勞動爭議仲裁庭上得到保護。如果您手中有勞動合同,那么很簡單可以認定為勞動關(guān)系,可以去勞動爭議仲裁委立案。但是,對于用人單位沒有簽訂勞動合同的朋友,就要收集其他的證據(jù)來證明勞動關(guān)系了。
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勞動關(guān)系證據(jù)一旦掌握,就可以去仲裁委員會立案了,但是舉證責任并不是到此為止。舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則,即誰提出請求,誰就要證明該請求的合理性,否則就得不到法律的支持。
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不過,勞動法是一個特殊的法律,勞動法的立法宗旨就是保護勞動者。所以在勞動爭議仲裁中的舉證責任,并不是完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是法規(guī)規(guī)定了一部分舉證責任必須是由用人單位舉證的:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。但是,與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。
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最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工在勞動爭議仲裁中應(yīng)該怎么舉證方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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